(第2页)

 他们觉得徐麟就像是一个勇敢的先驱者，站在警界变革的前沿阵地。他虽然在行动过程中引发了诸多争议，但这也恰恰为警局的变革提供了一个绝佳的契机。年轻警员们渴望看到警局能够抓住这个机会，进行全面而深入的改革，让警局的工作环境更加适应现代犯罪侦查的需要。

 他们希望警局能够打破传统的部门限制，建立一种更加灵活、高效的协作机制。在这种机制下，各部门之间的信息能够实现实时共享，警员们可以根据案件的实际需求自由组合，形成临时的专案组。这样一来，无论是面对复杂的跨地区犯罪，还是涉及多种犯罪类型的综合性案件，警局都能够迅速做出反应，调配最适合的警力资源，提高破案的效率。

 年轻警员们也期待警局在培训体系上能够有所创新。除了传统的刑侦技能培训之外，还应该加强对新兴技术、跨部门协作以及创新思维的培养。他们希望能够有更多的机会去学习先进的技术手段，如大数据分析在犯罪侦查中的应用、人工智能辅助破案等。同时，通过模拟跨部门联合办案的场景，让警员们在实践中更好地掌握协作技巧，提高应对复杂案件的能力。

 他们渴望警局在管理理念上也能与时俱进。传统的管理模式注重的是秩序和规范，这固然重要，但在现代社会，更应该鼓励警员的创新精神。警局的领导应该像开明的舵手，既能把握好警局这艘大船的航行方向，确保秩序井然，又能鼓励船员（警员）们积极探索新的航线（办案方式）。对于像徐麟这样有创新精神的警员，不应该仅仅因为他们打破了传统就加以打压，而是要引导他们将创新与传统更好地结合起来，发挥出更大的能量。

 在这场争议中，年轻警员们也看到了自己的机会。他们希望通过积极参与这场关于警局未来发展方向的讨论，让自己的声音被听到，让自己的理念被重视。他们不再满足于仅仅作为警界的新人，默默地遵循着前辈们的脚印前行。他们想要成为推动警局变革的一股新生力量，为打造一个更加现代化、高效能的警局贡献自己的力量。