第416章 局长的压力(第2页)

 局长深深地叹了口气，他意识到这个问题的复杂性远远超出了他的想象。他开始频繁地与副局长和其他高层领导开会商讨，每一次会议都像是一场激烈的思想碰撞。

 在会议室里，气氛总是紧张而严肃。局长坐在会议桌的一端，副局长和其他领导分坐在两侧。第一次会议上，局长首先发言，他的声音略显疲惫：“各位，我们都知道现在警局内部关于徐麟的事情争议很大。这个问题我们必须要慎重对待，它关系到警局的稳定和发展。”

 副局长皱着眉头，接过话头：“是啊，局长。我觉得徐麟的能力我们是不能忽视的，他在很多案件上确实有独特的贡献。但是，他的行为也确实违反了我们警局多年来的传统规则。这就像是在平静的湖面上投下了一颗石子，激起的涟漪已经影响到了整个警局的正常运转。”

 一位负责刑侦部门的领导点头表示赞同：“我同意副局长的看法。从我们刑侦部门来说，徐麟有时候的介入让我们一些老刑警感到自己的权威受到了挑战。我们的老刑警们在这个部门工作了多年，他们习惯了按照既定的流程和自己的专业经验办案。徐麟的做法虽然可能会带来新的思路，但也在一定程度上打乱了他们的节奏。”

 然而，另一位年轻一些的领导却持有不同的观点：“我理解传统的重要性，但是我们不能忽视现在犯罪形势的变化。徐麟的创新精神是我们警局所需要的。如果我们因为害怕打破传统而拒绝改变，那我们警局将会在未来的发展中逐渐落后。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 会议的讨论就这样陷入了僵局，双方各执一词，互不相让。局长看着眼前的局面，心中十分焦急。他知道，这样的争论如果持续下去，是无法得出一个有效的解决方案的。

 在后续的会议中，局长试图引导大家从更全面的角度去看待这个问题。他说：“我们不能单纯地从支持或者反对徐麟的角度去思考。我们要考虑如何在维护警局传统秩序的基础上，充分发挥徐麟这样有创新精神的警员的潜力。这不是一个非黑即白的问题，而是需要我们找到一个中间的平衡点。”

 副局长也表示认同：“局长说得对。我们可以考虑制定一些新的规则或者机制，既能让像徐麟这样的警员有发挥的空间，又能确保警局的传统秩序不被破坏。比如说，我们可以建立一个跨部门办案的申请和审核机制。如果警员有跨越部门办案的需求，可以先提出申请，经过相关部门的审核和协调后再行动。这样既可以避免盲目越界办案，又能鼓励创新。”

 这个提议引发了大家的思考，会议室里的气氛稍微缓和了一些。大家开始围绕这个提议展开讨论，分析其可行性和可能存在的问题。

 负责行政部门的领导提出了担忧：“这个想法是不错，但是审核的标准怎么确定呢？如果审核过于严格，可能会抑制警员的创新积极性；如果审核过于宽松，又可能无法保证警局的传统秩序。”