第438章 .担忧团队合作(第2页)

一旦徐麟被调到刑侦部门，这种风格上的差异很可能会引发直接的冲突。那些长期在刑侦部门工作、遵循传统办案方式的警员可能会觉得徐麟的行为是对他们工作方式的不尊重，是一种破坏团队和谐氛围的行为。他们可能会在内心深处对徐麟产生抵触情绪，这种抵触情绪不仅仅会表现在言语上，更可能会在实际的工作协作中体现出来。

在案件调查过程中，信息的共享和协作是至关重要的。如果团队成员之间存在隔阂，那么信息的传递就会受到阻碍。比如，在一个涉及多个嫌疑人、多条线索的复杂案件中，需要各个警员之间密切配合，将自己所掌握的线索及时共享，才能拼凑出完整的案件全貌。但如果因为对徐麟的抵触情绪，部分警员不愿意与他分享线索，或者在他提出一些独特的调查思路时不予配合，那么整个案件的调查进度就会受到严重影响。

而且，这种抵触情绪还可能会影响到团队内部的士气。一个充满矛盾和不和谐的团队很难保持高昂的斗志和积极的工作态度。当面对那些狡猾的、善于利用警方内部矛盾的犯罪分子时，团队的战斗力将会大打折扣。犯罪分子可能会察觉到警方内部的裂痕，从而更加有恃无恐地实施犯罪或者逃避追捕。

局长深知，团队合作是警局的核心竞争力，是警局在与犯罪势力长期斗争中不断取得胜利的关键因素。他必须要找到一种方法，一种如同神奇的调和剂般的方法，既能让徐麟融入刑侦部门这个团队，又能化解其他警员心中的不满。这就像是在走钢丝，需要在维护团队传统和接纳新元素之间找到一个微妙的平衡点。

一方面，局长要让徐麟认识到团队合作的重要性，让他明白在刑侦部门这个大家庭里，每一个成员都是不可或缺的一部分，他不能仅仅凭借自己的力量去办案，而是需要与团队成员相互支持、相互协作。徐麟需要学会尊重刑侦部门原有的工作流程和其他警员的工作方式，将自己的独特能力融入到团队的整体运作之中。