第443章 队长的两难（三）(第2页)

队长陷入了深深的沉思，如果任由徐麟继续这样在不同岗位的界限间游走，可能会引发更多的内部矛盾。交警队有着自己的工作流程和团队文化，每个队员都清楚自己的职责范围。徐麟的越界行为可能会让一些队员感到困惑和不满，他们或许会觉得这种行为破坏了规则，是对团队秩序的一种挑战。在一个团队中，规则和秩序就像是大厦的基石，如果基石被撼动，那么整座大厦都可能面临崩塌的危险。而且，这种行为可能会在队员之间产生一种不安的情绪，影响团队的团结和凝聚力。一个缺乏团结和凝聚力的团队，是无法高效地完成任务的，无论是交通管理工作还是其他方面的工作都会受到严重的影响。

但要是强行压制徐麟的刑侦热情，队长又觉得这是一种人才的浪费。徐麟就像一颗充满潜力的种子，已经在刑侦领域展现出了发芽的迹象，如果因为部门的限制而将这颗种子扼杀在摇篮里，那是多么可惜的事情啊。在警界，像徐麟这样具有刑侦天赋的人并不多见，他的存在就像是一股新鲜的血液，能够为整个警界带来新的活力和希望。如果能够正确地引导他，让他在合适的岗位上发挥自己的才能，他将会成为打击犯罪的一把利器。队长深知，如今的犯罪形式日益复杂，需要各种各样的人才来共同应对。徐麟的刑侦能力，也许在未来的某个关键时刻，能够为破案起到决定性的作用。

队长感觉自己像是站在一个十字路口，每一个方向都充满了未知和挑战。他知道，无论选择哪一个方向，都不是一件轻松的事情。如果选择维护交警队原有的秩序，他需要找到一种方法来安抚徐麟，让他能够安心地在交警队工作，同时还要处理好其他队员可能产生的负面情绪。这需要他在团队管理方面下很大的功夫，重新建立起一种平衡和和谐的团队氛围。而如果选择支持徐麟，让他在刑侦领域发挥更大的作用，那么他就需要面对来自内部和外部的诸多压力。内部可能会有队员对这种改变表示不满，外部则可能会涉及到与其他部门的协调和沟通问题。他需要说服刑侦部门接受徐麟的参与，同时还要确保交警队的正常工作不受影响。