第450章 队长的思考(第2页)

他的脑海中仿佛出现了一幅画面：其他部门的领导们围坐在会议桌旁，眼神中带着不满和质疑，纷纷对特别行动小组得到过多资源表示异议。刑侦部门可能会觉得自己才是专业处理刑事案件的部门，特别行动小组只是交警大队的一个附属，凭什么能得到那么多资源？治安部门也许会抱怨说，他们每天在街头巷尾维护治安，面临的危险同样不少，却没有得到额外的支持。后勤部门可能也会因为资源被抽调而感到为难，毕竟他们要保障整个警局的正常运转。

队长深知这种内部矛盾一旦爆发，其后果不堪设想。它可能会破坏警局多年来建立起来的团队合作精神，让原本紧密协作的各个部门之间产生隔阂。信息不再共享，行动不再协调，整个警局的工作效率将会大打折扣。在打击犯罪的道路上，这将是一个巨大的阻碍，会让那些犯罪分子有更多可乘之机。

队长靠在椅子上，闭上眼睛，试图让自己混乱的思绪平静下来。他在心中权衡着利弊，试图找到一个两全其美的解决方案。他知道，无论做出怎样的决定，都需要谨慎再谨慎。如果选择支持特别行动小组，他必须要找到一种方式来安抚其他部门，让他们理解特别行动小组的特殊情况，并且相信这并不会影响到他们自身的利益。如果选择不支持，他又如何面对特别行动小组的成员们？他们正处于危险之中，迫切需要帮助。

他开始在脑海中构思各种可能的方案。他想过是否可以从交警大队内部进行资源的重新调配，将一些原本分配给其他工作的资源暂时转移到特别行动小组。但这样做也有风险，可能会影响到交警大队其他正常工作的开展，比如日常的交通巡逻、交通事故处理等。这些工作同样重要，是维护城市交通秩序的关键环节。如果因为资源的转移而导致这些工作出现漏洞，那也会引发一系列的问题。

他又考虑是否可以通过与其他部门进行资源共享的方式来解决问题。比如与刑侦部门合作，共享他们的一些技术设备和专业知识，同时也让特别行动小组为刑侦部门提供与交通相关的线索和支持。这样既能让特别行动小组得到一定的帮助，又能加强部门之间的合作，避免引起其他部门的不满。但这种方式在实际操作中可能会面临很多困难，比如双方的工作流程和保密规定不同，如何协调这些差异将是一个巨大的挑战。