第106节(第2页)

 

 因此这次梨歌决定痛改前非，坚决改换人才招揽计划：

 

 “因此我们?需要再?重新?招揽一些与我们?截然不同的人。”

 

 下面的舍友们?听得极为认真，显然都被梨歌的话打动了。

 

 “技术、宣发、人力，这些部门?都可以?再?招些帮手。”

 

 “这样大家不就可以?当老总了嘛？总好过现在?只是个光杆司令。”

 

 这句话说得大家都有?些心动。

 

 是啊，虽然现在?大家的头衔都是某某部门?总经理，可是下面一个兵都没有?。

 

 如果?真的有?下属，那也算是名?副其实的总经理了。

 

 “可是……人家能服我们?吗？”文文问出了大家最关心的问题。

 

 其他人也跟着点点头。她们?目前都是在?校大学生，虽然每个人都差不多做成功了项目赚到了钱，可是说起公司经营仍旧是一片茫然。

 

 仔细分析自己的成功似乎都有?些偶然，并不像商学院教材上那样有?板有?眼。

 

 “书上的并购案例刀光剑影，可我实际做的也就是天天熬夜直播卖核桃。”

 

 “书上的人力管理涉及心理、组织结构多方面学科，可到我这里也就是组织大家天天逛街……”

 

 梨歌当然要鼓励大家：“要相信自己！不是有?句话嘛，都以?为高?端的商战是商务场上尔虞我诈，其实真实的商战是抢公章爬墙看机密。”

 

 这些案例大家都有?所耳闻，于是原本紧绷着的肩头都松弛了下来。

 

 “再?说了，业绩为王，你们?都有?丰厚的业绩做支撑，即使对方比你们?年纪大也没关系。”

 

 “要不为了让公司内部不起纠纷，决定聘用的员工都是学历低于岷江大学的？”

 

 这句话一出口就被员工们?反对：“不行。”

 

 “应该是能者居之，我们?不能垄断管理层。”

 

 看大家七嘴八舌反对，梨歌只好放下了这条建议。

 

 其实在?她内心深处希望这点通过。舍友们?已?经让公司的业绩蒸蒸日上，她不敢想象要是再?多一批人才这家公司会?赚到多少钱。

 

 不过这点无法说服舍友也无法说服系统。

 

 因此只好搁置。

 

 梨歌妥协：“我们?这次聘用不拘学历，不拘性?别，不拘年龄，只要对方有?才能，就要聘用。”