第149节(第2页)

 

 “那培训真的有用吗？不就是?做个ppt请讲师给员工轮番讲课吗？上面干巴巴念得枯燥无味，下面听得昏昏欲睡。”

 

 梨歌反对,

 

 “不好。”

 

 大?概是?因为花不完里大?家无拘无束惯了，

 

 员工们也都很反感这种形式主义。

 

 “那……”

 

 陶虹有自己?的想法，

 

 “我前公司有《员工打分表》，要?不我借来看看？”

 

 她打印出来大?家围观，

 

 随后齐齐倒吸了一口凉气：

 

 “顾客进门一分钟内未倒水，扣10分。”

 

 “妆容不精致，扣10分。”

 

 “接待顾客时脸上笑容没有保持，扣10分。”

 

 “顾客投诉，扣100分。”

 

 “顾客无人接待，扣10分。”

 

 我的天，这都是?什么苛刻的规定？

 

 看似是?服务客户，但条条都是?压榨员工。

 

 “不行。”

 

 梨歌否决，

 

 “我们开公司不是?开监狱，招员工是?结缘不是?结仇，这样对员工也太不人性化了。”

 

 人家在你这里打一份工而已，

 

 又?不是?把灵魂卖给你了。

 

 说得难听点?，

 

 周扒皮当年都没这么要?求过?佃农，黄世仁也没让杨白劳赔笑脸。

 

 做过?服务行业的羊衫对此颇有同感：

 

 “是?啊，有个雨天顾客湿漉漉进门我赶紧帮她擦头发换鞋，结果被监控罚了，就因为我没顾上1分钟之内给她倒水。”

 

 说起这个她就恨得不行。

 

 “抛开那些衡量指标，我们还是?得从别的方向想想办法。”

 

 梨歌咳嗽一声，抛出了自己?的方案，

 

 “不如——就增加员工数量怎么样？”