第56章 区区马主任

 市公司组织编写新的安全规范模板，时间是2天，地点在市里面的熙悦酒店。

 你也不知道为什么要住酒店才能办这样的事，而且还是豪华五星级酒店。

 王杰冠到了门口，看着金逼辉煌的酒店大堂，惊呆了。

 心想，一定是这次的任务特别的艰难繁重，所以才需要到这么一个安静地方来编写，没有其他解释了。

 到了前台，就有一个金逼大波制服妹子等候多时，口红妖艳得像是卖鲍的，“先生，欢迎你，请你签到入住。”她微笑着拿出一张表，让王杰冠签到。

 签到表做得很详细，不单单要填姓名长度，还得填职务。

 也不知道是为了啥。

 王杰冠扫了一眼签到表，发现这次来的人都相当水平的，不是所长就是站长，最低也得是个专员，还有好几个是市公司的技能专家，连市公司的办公室马高远主任也在，他是第一个，应该是带队之人。

 只有王杰冠职务小班员显得格格不入。

 这个阵容。

 如果是篮球的比赛，王杰冠可能连买水都不配，当拉拉队都嫌你丑。

 市局的精英倾巢而出，来势汹汹。

 看来这次的任务，一定十分的艰巨。

 王杰冠亚历山大。

 这里多说两句，其实在鑫海水务集团公司，理论上员工的晋升渠道有两个，一是这个行政的管理路线，也就是正常的班长-站长-专员-副主任-主任-副局长-局长.......

 另外一种就是技能专家路线，也就是初级工-中级工-高级工-初级专家-中级专家-高级专家-特级专家......

 很多人都说你如果不会擦鞋，不懂管理，做不了领导，可以去考证当专家，一样可以实现自己的人生的价值，一样可以在公司大放异彩。

 天真，着实是太天真了。

 能够搞到管理岗位的人，他们往往轻而易举地得到那些技能头衔，就好像林楷那种傻逼，甚至有些人根本不屑于那些头衔。

 那些所谓的技能专家路线，完全是为了领导服务而存在的角色，相当一部分都是被这些领导兼任，领多一份的工资。

 领导说你行，你就行，你不行也行，领导说你不行，你行也是不行的，什么专家行业领军？在水电煤炭油这些公司，又有几个是真的有水平的？