第194章 弄巧成拙了(第2页)

 第二天早上，人资李晓红送来新员工个人资料。王杰冠一看，着实吃了一惊。这届大学生素质参差不齐，两极分化严重。总共10个人，4个中专生，4个大专生，没有本科生，却有两个985研究生。

 中专和大专生，不用想，肯定是职工子女或者关系户。

 可这两个研究生是怎么回事？

 记得李晓红说过，这次招聘名额是8个，现在多了两人，想必是领导特意扩招引进的人才。

 不过，鑫海集团这龙头公司，怕是有点自不量力了，居然敢招985研究生。怪不得有人想辞职，就那几千块工资，怎么留得住人？

 当然，这些年鑫海集团对外营销做得特别好，不允许员工公开自己工资水平，外人还以为它和“电老虎”一样厉害，是“水蛟龙”，实则早已大不如前，工资水平都不是当地领先的了。

 这两个985研究生还是北方人，对本地情况一无所知。

 懵懵懂懂就来了。

 来了跟自己所期待的完全不同，落差太大，自然就生成了辞职的念头。

 下午。

 王杰冠泡了杯枸杞，拿了一份几年前写得一份稿子，就开始给新员工上课。他站在讲台上，看着台下一个个长相奇特的，眼神真挚新员工，想起了当初自己入职公司的情形。

 这个时候走进社会大学生，其实真的很迷茫，很需要有人给他们指指路，人生之路，一步错则步步错，选择永远大于努力。

 可能相对于其他八个人，两个985 的研究生确实优秀，但是王杰冠知道，鑫海公司第一看重不是能力，而是关系，他们两个在公司当领导的概率是最低的。

 想到自己重生前一世，王杰冠竟然生出了一定要让那两个985研究生赶紧辞职，省得在这浪费时间的念头

 终于他放下稿子，清了清嗓子，开始讲道：“大家刚进公司，肯定对未来充满期待，但我得跟你们说实话。在咱们公司，努力不一定有回报，晋升机会少之又少。而且这些年公司发展，其实已经开始走下坡路，就说薪资吧，这么多年几乎没涨过，你们看看自己的工资条，心里应该有数，工作强度大，加班是常事，可并没有多少加班费的，我觉得大家如果心存志向，而且有能力的，可以好好考虑以后的路怎么走。”