第126章 交货(第3页)

 “我也不想这么做，时间太紧了，你们都知道明天就要交货。除了这种方法榨出来的劳动力我安心...其它的还是都算了吧。” 

 “而且——只要你们知道，支付违约金加上名誉上的担保的成本，比这个要高得多！” 

 听到这里，三个主任只好都闭上嘴，因为刘山河说得很对，他们没法反驳。 

 当天下午，一个新的消息再次在几个车间

里传开： 

 只要是当晚工作出产数量超过五十件，就能加十块钱！六十件，加二十块钱，七十件....足足加三十块钱！ 

 当然，这其实只是其中一个位置上的，奖励标准，车间的每个位置，评判计件的标准也不同。 

 还有很多位置的标准，因为那边做的内容的简单与否，奖励标准是不同的。 

 不过后面，每个档次的达标，都会发奖金。 

 比如有的干得只是一个组装打造的活，有的则是制造出来。 

 现在当这套计件标准应用到各个位置上时，很快引起了许多人的注意。 

 “你听说了吗，现在规矩变了，我们这边只要一天干满五十件，就加钱！” 

 “加十块钱是吧....” 

 “如果你干满五十件就加五十，干满六十件就加六十！” 

 “这么好..我感觉我又有动力了...” 

 刘山河给吩咐颁布的标准，都是工人么差不多能达到的，只要一努力，就能再往上提升提升，制造出更多的产品。 

 这种计件给钱的方式跟计时打卡是两种截然不同的情况，因为是计件，工人们不会摸鱼偷懒，因为那样就赚不到钱，只会很有动力的去工作。 

 刘山河之后也是想推行这种方法的，只是现在自然没那个时间，当务之急还是调动起来工人工作的积极性，所以才用这种强力的奖赏制度让他们有动力干活。 

 当天下午五点开始，第一轮夜班正式开始。 

 经过之前几个车间主任的介绍，场中所有的工人都知道了计件领奖的事情，因此干活都专注起来。