第351章 干部晋升(第3页)

 如果没有提前了解机关运作原理，对他们几人未来的晋升限制将会非常大！ 

 因为都没在机关呆过，既不了解机关各个部门权力划分、也不了解各部门的明面规则和潜规则，又何谈使用好这个“操作系统”控制旅级部队？ 

 其实到机关历练，跟下基层历练的原理是一样的，都是为了领导干部能够具备全局视野。 

 像很多没有什么基层经历的领导，无论是说话做事，都很容易脱离实际，讲一些异想天开的话，甚至是被基层当狗玩儿、耍得团团转的也不少见... 

 没有机关经历也是同理... 

 这也是为什么顾承渊将副参谋长的人选定到了营级指战员！ 

 这样一来，就可以让缺乏机关经历的营级指战员有机会往机关流通，补齐他们的经历短板！ 

 同时还可以将机关上尉参谋、少校科长等，放到基层空出来的位置上，增加他们的基层经验！ 

 以此来达成“机关—基层”相互流通的的双循环！ 

 这就由点及面，因为副参谋长人选问题，使得顾承渊在对干部培养正规化方面，所做的考虑和制度设计！ 

 往后基层的正连级干部要晋升正营级干部，必须先到机关工作一段时间，而后才能调到下面担任营长！ 

 同样的道理，在机关发展的干部，想要从正连级晋升到正营级，也必须到基层连队担任连主官一段时间，才能得到晋升！ 

 这样的相互流通交换，既保证了干部不偏科、全面发展，又能缓解一线部队和机关之间的矛盾不理解。 

 因为双方既在机关管理过一线部队，又在一线部队被机关管理过。 

 机关知道怎么制定政策合理，基层部队明白为什么要执行这个政策！ 

 如此一来，不就更加事半功倍了吗？ 

 这就是为什么顾承渊总是跟自已反复强调“治大国如烹小鲜”，因为每一个政策的影响都是深远的、系统的。 

 经济制度不可能只影响经济、政治制度不可能只影响政治、晋升制度也不可能只影响晋升... 

 无论是国家还是个人，都是如此... 

 “全面看待问题” 

 这几个烂大街的字里，就藏着跨越阶级的钥匙.... 

 而掌握它的方法论就是《矛盾论》