第364章 金乌集团(第3页)

 既然是搭建组织框架，这个是一定要问清楚的。

 而且她问的很有水平。

 扁平化管理旨在减少管理层级，缩小管理范围，增强组织的灵活性和响
 

应能力。

 单纯从企业管理角度来说，肯定是扁平化管理体系更好一些。

 但这是针对奈雪，或者单独的针对鲲鹏科技而言。

 现在这两家企业采用的就是扁平化管理体系，企业下面各口子设立总监一级高管，向上，他们直接对罗阳这个董事长负责，向下，他们直接管理自己部门下属的业务。

 而传统的垂直化管理通常有多层管理层级，决策需要经过多级审批和传递。

 这就会导致信息传递缓慢，执行效率低下。

 甚至因此产生信息孤岛效应。

 安颖肯定知道这里面的区别与优劣。

 之所以还会这么问，就是因为成立集团公司的原因。

 奈雪和鲲鹏科技本来就是两家独立的公司，在业务上也不产生关联，一旦采用扁平化管理模式，打破部门壁垒，信息共享就难以避免。

 奈雪和鲲鹏科技之间，真的需要信息共享吗？

 罗阳诧异的看了安颖一眼。

 真的，要不是这两个学期坚持不懈的窜专业听课，他还真不一定知道里面的区别。

 自己的这个助理，的确有点水平。

 “集团层面采取垂直化管理模式，到下面各控股子公司，沿用原有的扁平化管理模式。”

 既然安颖主动询问，罗阳想了想之后道：“设置集团的主要目的就是把控企业的战略发展方向，合理调拨资源，保障下属子公司的发展与扩张，同时兼顾股东们的利益......”

 “您这是要成立董事局？”

 这句话里提到了兼顾股东们的利益，董事局会议机制就成为必然。

 “这也是必要的。”

 罗阳点头道：“虽然有约定，股东们不干涉企业运营管理，但是涉及大笔贷款，或者说需要融资......这些都需要跟股东们沟通，在集团层面设立董事局会议，可以用开会的形式来讨论相关重大决议。”

 “明白了。”

 安颖点了点头。

 离开前，她问了最后一个问题：“老板，集团公司名字是什么？”

 又是高新产业，又是传统茶饮行业，其他要加入什么进来，安颖也不知道。

 这么杂的业务范围，公司名字不好起啊。

 安阳集团？

 姜帆知道了，能半夜里爬起来咬死他。

 罗阳沉思片刻之后道：“就叫金乌集团吧。”

 金乌，三足鸟，炙热的太阳。

 和鲲鹏一样，延续了上古神话。

 “老板，这个名字很可能已经被注册，您要有心理准备。”

 安颖提醒道：“您最好多起两个备选。”

 起一个名字都头大，还要多想两个......

 “就先这么着吧。”

 罗阳挥挥手道：“你把财务总监徐珍珍喊过来，让她汇报一下今年前七个月的经营状况。”

 奈雪第三阶段布局已经结束，柠檬cc第二阶段布局还没开始。

 公司在今年前七个月里已经赚了多少钱？

 他得做到心里有数。