第567章只可意会，不可言传

 周四又是忙碌的一天。

 这次的董事局召开会议只是例行性，并没有紧要的事情需要讨论。

 阳光慈善基金会成立的事情占了会议时间的大头，因为按照原先计划，今年上半年之内的规模还是控制在3000万的注资以内，但是前几天罗生堂突然递上报告，旗下的柠檬cc单独捐了7000万。

 基金会规模一下子达到了1个亿。

 那就需要讨论了。

 集团在年底前还要不要继续注入资金？

 要知道原先规划里，阳光慈善基金会到本年底也就达到5000注资规模，现在一下子把明年的目标任务都完成了，后面还要不要继续就成了大家关注的重点。

 “今年不会再往基金会里注资了。”

 罗阳早就有了决定：“至于明年......到时候再看吧。”

 关于慈善基金会的讨论还不止这一件事。

 基金会会长一职不用多说，肯定是罗阳，而负责基金会日常事务的秘书长一职，肯定也是罗阳指定，除此之外，基金会还有3~5名理事的名额，理论上董事局成员以及集团高管都可以兼任。

 理事的名额就可以争取一下了。

 大家为什么这么热衷呢？

 因为都是聪明人，知道基金会除了做慈善的主旨之外，还有不少其他附带功效，而这些功效对于兼职理事的人而言，有大大的好处。

 “我推荐余海平担任慈善基金会秘书长一职，负责基金会的日常事务。”

 在讨论理事名额之前，罗阳先把秘书长定了下来。

 余海平作为董事局成员，董事局秘书委员会主任，还兼任着罗阳的助理，妥妥的心腹大将，所以这个提议一经提出后，没人反对。

 董事局成员还剩下褚见明、安颖、宋琬、赵恒涛、谭英和乔世安。

 为了公平起见，罗阳索性大手一挥，让这6个人全都成为了基金会的理事。

 “现在看起来是皆大欢喜，但是我有言在先。”

 看到会议室里一片喜气洋洋的时候，罗阳提前打了预防针：“灵石宫集团不可能一成不变，随着后续发展，旗下子公司一定会增加，但是基金会理事的名额只设6个，到时候一定会有调整......我的想法是以2年为一届，如果到届后子公司没有增加，大家自动续任，如果下属子公司名额超过了6个，下届名额可能就要通过选举产生了。”

 这是必然的。

 未来集团下面增加的子公司要是和鲲鹏科技或者罗生堂一个级别，或者说现有董事局成员职务调动，去分管新的产业，到时候都要给一个说法的。

 “老板，我回头按照您的想法列一个章程出来。”

 余海平接过罗阳的话头：“拟好之后发给董事局各位成员过目，顺带征集一下大家意见，最后汇总到您这边......”

 “可以。”

 这本来就是罗阳提前和余海平交代好的，现在拿出来的时机刚刚好。

 会议上除了讨论慈善基金会的事情之外，还顺带聊了聊江小白收购酒厂的事情。

 倒不是说投资额增加多少的问题，而是收购对象、收购方式、收购数量都出现了较大的变化，几乎等于推翻了董事局原先审批过的方案，现在拿出来说清楚，很有必要。

 新方案由乔世安提出来，甚至没需要罗阳开口，大家一致同意通过。

 会议结束前，褚见明提出了向总部借支5000万的事情，在他简单阐述理由之后，罗阳做了点评，要求鲲鹏科技尽快安排好米国市场的开拓工作。

 他这一表态，董事局其他成员更不可能反对了，于是这条提议得到一致通过。

 原本安排了一上午的董事局会议早早的就结束了。

 罗阳回到办公室后不久，余海平敲门进来汇报工作。

 “老板，今天董事局会议上突然宣布我担任慈善基金会秘书长一职，我深感惶恐，赶紧过来向您取经，关于这个位置今后如何展开工作，还需要您指点一下。”

 罗阳没有提前和余海平沟通过这件事，导致了余海平现在的表态。

 他心里如何不惶恐？

 一家不对外募款的封闭式慈善基金会，而且注入资金高达1个亿，日常事务就这么交给他来管理，要是有心做点事，一年捞个百十万，实在太轻松了。

 尤其是这家基金会承担着慈善功能的同时，还要顺带兼顾老板的一些消费，这里面说法就多了。