第504章分别对待(第3页)

 张晓峰也受到了邀请，自然也去凑了热闹，人情往来嘛。再说，庄则河结婚办酒席的事情已经告之了监察局，也算是明正言顺。 

 但是，假期回来后，却出事了！ 

 原来是他们人事劳动局一个聘用制的职员被开除了。被开除的职员叫韦昌恒，他不服，就告到了监察局。 

 李海桦受理了这件案子，就问韦昌恒：“人事局那边为什么要开除你呢？” 

 人事劳动局里的一些职员，虽然是聘用制的，但工资福利也是参照公务员标准来实行，一般只要不出重大的违法乱纪的行为，是不会被开除掉了。 

 韦昌恒说：“人事局说我试用期考核不合格，然而我的试用期早就过了，只不过一直还没办理转正而已。” 

 李海桦又问：“你是具体负责哪方面工作的？” 

 韦昌恒说：“我是负责劳务输入的，按照要求，帮开发区的工厂招聘员工，经常往各县跑。” 

 李海桦说：“成果怎么样？” 

 韦昌恒说：“挺好的呀，虽然这两年招工比较困难，但还是能及时完成任务。” 

 “那他们为什么说你的工作做得不够好？”李海桦问。 

 “刚开始的时候，我也很纳闷，但后来我仔细一想，再问了几个同事以后，才知道原因。”韦昌恒悔恨地说。 

 “什么原因？”李海桦好奇地问。 

 “我们庄副局长结婚的时候，我送的礼金少了。”韦昌恒现在很纠结。 

 “就为了这事？那你送了多少？”李海桦啼笑皆非，这理由也太扯了吧。 

 “我才送了三百。当时我不知道，随意就送了，可是后来我一问其他同事，他们都送了五百！”韦昌恒苦笑道。 

 在单位中，一般的红白喜事，送礼是一门学问，送多了自己承受不起，送少了就会让人诟病。通常情况下，同事们都会互相问一下，了解送礼的数目，以达到和谐统一。 

 但这个韦昌恒，经常往下面县乡跑，不了解行情，以为是在老家送礼，也就没在意，一下子就脱离了群众。 

 “可是，你的说法，也只不过是一种猜测，没有实质的证据。再说，你的工作考核，属于人事劳动局负责，我不可能去干预呀。”李海桦为难了。 

 “虽然是猜测，但除了这一件事情我做得不妥当以外，也没有什么事情得罪过那个庄副局长。”韦昌恒失望地说。 

 “好吧，我调查清楚了再通知你。”李海桦只好说。 

 由于涉及到一名副局长，李海桦又来向张晓峰征求意见。