第267章 公司员工幸福感升级(第2页)

 每天的工作情况，有小组长看着，还有主管看着，另外都要纳入绩效考核的，表现突出者，年底是有年终奖拿的，表现不好的是会被人事部直接辞退的。

 牛琪琪觉得这个是很对的，员工也是一样，肯定是选择更好的，留下优秀的，那种喜欢摸鱼的，不努力的，混点的肯定是不愿意发那份工资。

 以前是人太多，刘刚一个人不好全部统筹管理，只有一双眼睛也看不过来的，现在的眼睛那么多，还有电子眼，懒一点的人也开始奋发图强起来。

 怕自己是被干掉的那一个，毕竟公司的福利好，啥啥都有，还有不定时的下午茶，现在公司有钱了，虽然是自由没有了，管的严格了，制度也多。

 条条框框的都要遵守，但是公司有钱了，五险一金都给交上了，还有年终奖可以争取，过年过节都有红包，礼物，老板订婚啊，老板出差都给发福利。

 这么好的公司也有，但是并不多，其他的大公司外企待遇也有这么好，但是他们进区那就是比登天还难啊，所以能在这里干，比啥都强，工资也挺高不说，从来没有拖欠过，每个月按时按点的。

 是的亿念的所有员工现在都已经安排着交上了，五险一金，牛琪琪也非常高兴，上辈子自己因为学历，因为其他原因做的都是销售类型的工作。

 都没有交过五险一金，因为那些公司人员流动太大了，门槛也是很低的所以压根儿就不稳定，公司也不会花大价钱来给员工交这些。

 现在能给自己员工安排上，她是真的高兴，员工们一个个也是开心。

 他们中间大多数人都是从刘刚学校那边招过来的，后面再转介绍，同学转同学，在后面就是人才市场，愿意他们这种不太正规的公司做事的。

 一般都是自身没有太大优势，学历不高，也没有一技之长的人，他们对自己的情况也是了解的，毕竟大多数的同学就是例子，毕业以后找不到工作一大把。