第49章 小事一桩(第2页)

 并不存在固定答案。关键在于各人的抉择。 

 万兴邦对于这两种态度都很明白，即便内心倾向首观点——这是他的奖赏，但行为选择却依据第二方案处理。 

 个人的想法是一回事， 

 实际行动则是另外一回事。 

 唯有顾及整个群体的发展趋势才能更容易晋升，更容易与他人携手前行。 

 “对了，兴邦，我知道你还居住在古老的庭院房里，这样的夏季一定酷热难耐，这儿有一个空调购买资格，不如就添置一台空调吧！” 

 杨厂长拿出了一个凭证。 

 在1960年代时连电风扇都没有普及使用，更不用谈空调这种高级产品了。 

 即便仅仅是电扇的购买券也是极难寻觅之物，更何况是购买空调的资格券。 

 “多谢厂长！” 

 对于万兴邦来说，并未多表达感谢之词。 

 相比起来，他对杨厂长所做的一切来说，后者给予的一个空调购买资格实在是小事一桩，没有必要过度感怀致谢。 

 “兴邦啊，有一件事我倒是很想听你的意见。” 

 “就是你设计的那种吊扇已经开始投入生产。每个月本厂内部有一百张的购买凭证，除去你们部门持有的十张以外还余下九十张。” 

 “分配真是个大难题，无论如何都会有人抱怨，你有啥好点子吗？”厂长杨一脸头疼。 

 真是棘手。 

 怎样分配都会让人不悦。 

 总有人会觉得不公平。「厂长，我倒是有一些想法。」 

 「每年厂里都会选出劳动模范、先进工作者与楷模等优秀员工，我个人建议在分配时，应将他们列为首选。」 

 「如此不仅可作为对他们杰出表现的嘉奖，也能减少工人们的异议。」 万兴邦提议。 

 听到这一建议，杨厂长两眼发亮，这是一个不错的策略。 

 以往选出来的优异工人，除了获得表扬证明，还会获得劳保用品奖励如搪瓷茶缸与手套等；或直接获得大米、面粉、肉等实质品。以吊扇购买凭证来奖励好像也算合理。 

 如此安排即便不能得到大家全然的认同，至少不会有人直接提出反对意见。这样的奖励机制何错之有？ 

 与其他的分配法相比， 

 其它方式几乎都无法让人满意，不管怎么选择，总是会有不同的质疑声。「行！就是它了！」 

 「还是年轻人点子多啊！」 杨厂长深感佩服。 

 心中的负担顿时消失。 

 心情也没那么烦躁了。 

 「厂长，还有一个提案。」 

 「关于这些购买证发放的同时，请工厂加印专属印记以防获奖励的工人擅自倒卖，并可确保这些票卷被重新回收使用。」 

 「既然每个家庭都需要吊扇，但有些人家未必真需要的话, 也无可避免会将其贩卖。因此, 我认为我们不如直接进行回收。」 

 万兴邦未提及另一种情形，即某些心存不轨之人会借机操纵。就像红星合院社区的情形那样。 

 如果有谁因为表现优秀得到票证的话， 易忠海定会出手，站在道德高处, 迫使该员将其奖励转让给其他人。比如，聋老太太 或贾家。 

 不是人人都跟万兴邦一样, 在易忠海前可以据理力争。许多人只好忍气吞声无条件地让出票证。「印制印记并阻止转售行为，同时工厂主动回购的做法确实更为妥当，」 目前。