第64章 广播再次响彻云霄(第2页)

 “是啊，高层领导,我确实有点小小要求。” 

 万兴邦并不矫饰言词。 

 “轧钢厂技术研发的人数实在过少，当中大多数仍为普技人员，暂时难以利用起来，只得缓慢培植。” 

 “我非常需要高技人才！” 

 万兴邦认为现在正是大好机会。 

 利用这个领导层心情大好的时刻寻求支持, 若不在这个时刻用人何处找人？“那您希望要几位人才呢？” 

 ** 心中欢喜，目前的心情阳光明媚。 万兴邦是他辖下单位的一员人才。 

 因此无论从哪个角度来看,万兴邦创造的成功皆应视作属工业部的成就，令其大增光彩与荣宠！ 

 “当然是多多益善，越多越开心！” 

 万兴邦心里明了，龙国正处于人才严重缺乏状态, 即便工业部有心相助，也不太可能提供太多, 所以唯有大力要求更多人才。 

 期望很多，才能获些许， 

 否则要太少, 更不会给了。“你不嫌人手太多？” 

 “你要求得太多了吧？哪里有许多高技人才可提供于你呢？” 高层领导的笑脸僵硬。 

 “目前只能给您七位工程专士！” 

 领导搜索了一遍回应说。 

 “这不够，最起码也得二十位, 并且至少包含一个四品工程专家才行！” 万兴邦摇了摇头，并向高层领导讨要更高额度的人才援助。 

 杨厂长连大气也不敢多出一口气。 

 连他对高层如此的还价谈判都不敢想象。 

 “你的想法太过分了, 四级的工程师哪里还会轮到你需要?”高层领导摇了摇头。 

 工程专业人才的分级由九品到一品依次上升。 总工等职务不属于分级体系内， 

 整体而言，这些人才如同一个尖塔形的布局。 

 低阶技术员构成了大多数，越是资深的技术人员数目越稀少；拥有第四级技术水平的人虽尚未达到最顶尖层次，但已非常宝贵。 

 经过一番讨价还价后，高层 ** 最终同意援助15位工程师，不过其中并没有任何一位第四级，第五级有一位而第六级则有两位。对此数字万兴邦表示非常接受。 

 对红星钢铁厂而言，获得如此数量的专业工程师实为难能可贵。以过去的规模计算，即使是多获得一位也并非易事，更何况是要增加15人？ ** 此次的支持显然是看在万兴邦的情分上。 

 "兴邦主任，你的技术水平已经达到几级呢？"赵团长好奇的发问。 

 "第七级!"这是万主任的答案。 

 "这不可能!你不可能只有这种程度的实力，谁能相信这种鬼话？!"对方不敢置信。 

 在赵团长眼中，万兴邦即使未能成为顶尖的高级工程师（例如一、二级），也应该是至少具备四等工程师的程度。 

 从万主任平时的工作成果中不难看出他的实际水平决不仅于第七级！他对创意的展现甚至可以说是极具震撼力！ 

 「我能为你作证，他在大学毕业前夕便已经顺利取得了七级工程师的认证，」高层 ** 笑着回答。 

 「但是，这只能说明他曾考试通过了这个层级，这并不直接等同其真实的实力水平啊。」 

 『兴邦你本身的真实水平实际上应当与赵团长所言相符：即便是未达一或二级，也不该低于四等水平！』