第八十六章 去纳斯达克割韭菜(第2页)

 在数字无绳电话机得几百米范围内，使用数字无绳电话，比起座机、大哥大，都要方便的多，毕竟不用拉着电话线到处跑。

 “叫神舟吧！”李东陵看着手中白色的数字无绳电话子机，想了一下说道。

 返回到办公楼，姚珞莹、胡子贤等人，都来到了李东陵的办公室。

 “下一步，就要开始对神舟数字无绳电话进行试产，还有为它寻找合适的代言人，进行国内还有海外的推广。”

 李东陵向着众人说道，听到这话，众人都没有异意，有了电子宠物机的经验，东陵高科的高管，对于处理海外业务，都有了一定的经验，知道海外市场是什么样子，到底是什么玩法了。

 “另外，过几天，为东陵高科招募的总经理，也会到达汉西，东陵高科这边的部门岗位，也会进行调整！”

 说这话的时候，李东陵的目光在姚珞莹身上停留了片刻，“未来东陵高科的主要部门，将分为行政、人事、财务、技术、市场、法务、生产、后勤几大部门，未来也许会增加部分投资、公关、客服等部门。”

 一家公司真正强势的部门，也就是人事、财务、市场几大部门，技术部门很重要，但这要看公司老板对于技术部门重不重视，重视的话，那技术部就会很强势，能调动整个公司的资源，甚至许多公司高管都会优先从技术部提拔。

 不重视的话，那就变成了狗都不理这个部门的人，人事、财务、行政、市场、后勤等各个部门的人，都能骑在技术部的人头上。

 而现在，东陵高科的财务由胡子贤管理，市场经理是张敖，后勤是李东山跟高鹏，法务是高志元管理，技术部经理是陈涛，剩下的行政部门经理位置，肯定要给新来的总经理留着，不然这总经理真就成了光杆司令了。

 一众东陵高科的元老派高管中，姚珞莹的位置就有些尴尬了，她的职位现在是助理总经理，之前是帮李东山处理东陵高科的事务，兼管人事部，这让姚珞莹相当于管着人事部、行政部两大部门，可一旦新的总经理上任，她的职位跟权限，肯定要受到影响。

 话头突然一转，李东陵说道，“我准备将东陵高科收购的飞雁品牌，拆分成为一个独立品牌跟公司，未来将几年内，希望将飞雁公司，运作上市！”

 之前收购飞雁牌子时，李东陵除过想要让它转型迷你收音机、车载收音机，让它成为东陵高科得到一头稳定的现金奶牛外，也有想让它上市的想法！

 听到上市，胡子贤、张敖、高鹏等人，眼睛都猛然亮了起来，高鹏最先忍不住，“让它登上沪上交易所？！”