第4章 职场风云(第2页)

 她积极与其他部门沟通协调，争取到了所需的资料。然而，作为一个普通职员，跨部门沟通充满了艰难。其他部门的同事对她的请求往往不屑一顾，认为她只是一个小角色，不值得他们花费时间和精力去配合。

 苏瑶第一次去市场部请求一些市场数据时，市场部的同事们正忙碌地讨论着自己的项目，对她的到来视而不见。苏瑶小心翼翼地说明自己的来意，却被一个同事不耐烦地打断：“我们忙着呢，没时间给你找数据。你去找别人吧。”苏瑶心中一紧，感到无比的失落和无奈，但她知道不能就这样放弃。

 绫羽公主鼓励道：“不要气馁，继续努力，你一定可以的。”

 苏瑶再次鼓起勇气，找到市场部的负责人，诚恳地说明了项目的紧迫性和数据的重要性。负责人虽然表面上答应了帮忙，但却迟迟没有行动。苏瑶只能一

次次地去催促，却总是得到各种借口和推脱。

 在与技术部沟通需求时，情况也同样不容乐观。技术部的同事们认为苏瑶的设计方案过于复杂，实现起来难度太大。他们提出各种理由拒绝按照苏瑶的要求进行开发，让苏瑶感到十分沮丧。

 苏瑶在心中向绫羽公主倾诉：“我真的不知道该怎么办了，他们都不愿意配合我。”

 绫羽公主温柔地说道：“不要着急，我们一起想办法。你可以试着了解他们的工作难点，看看是否有可以妥协的地方。”

 苏瑶开始反思自己的沟通方式，她决定更加主动地去了解其他部门的工作和需求，以便更好地与他们合作。她利用业余时间去学习市场和技术方面的知识，努力提升自己的综合能力。

 在与其他部门的沟通中，苏瑶始终保持着耐心和礼貌。她用真诚的态度去打动对方，让他们感受到自己的诚意和努力。渐渐地，一些同事开始被她的坚持所感动，愿意给予她一些帮助。

 经过无数的艰难险阻，项目终于在苏瑶的带领下逐渐走向成功。当项目成果初显，即将大功告成之际，那些曾经百般刁难的同事们却纷纷露出了另一副嘴脸。

 一些同事开始在领导面前邀功，声称自己在项目中付出了巨大的努力，是项目成功的关键人物。他们夸大自己的贡献，把一些微不足道的工作说得无比重要。而对于苏瑶的努力和付出，他们却只字不提，仿佛苏瑶在这个项目中只是一个可有可无的配角。

 还有一些同事则开始争抢项目的收尾工作，试图在最后关头给自己增添一些功劳。他们不顾苏瑶的安排，擅自插手一些关键环节，导致工作秩序一度混乱。苏瑶看着这些同事们的行为，心中既愤怒又无奈。

 苏瑶试图阻止他们的争抢行为，但却遭到了一些同事的冷嘲热讽。“你以为这个项目就你一个人的功劳吗？我们也付出了很多。”“别太把自己当回事了，没有我们的配合，你什么也做不成。”面对这些指责，苏瑶感到无比的委屈。

 当苏瑶再次去其他部门协调一些收尾工作时，其他部门的同事们也开始对她有了别样的看法。他们觉得苏瑶太爱出风头，一个小职员却总是抢着做一些超出自己职责范围的事情。市场部的一个同事私下里跟别人议论：“那个苏瑶，老是来我们部门要这要那，不就是想抢功劳嘛。哼，也不看看自己几斤几两。”技术部的人也对苏瑶的频繁打扰感到厌烦，他们觉得苏瑶打乱了他们的工作节奏，“这个苏瑶，真把自己当领导了，什么都要我们配合，也不想想我们有多忙。”

 其他部门的领导更是对苏瑶这种“出头鸟”的行为采取了置之不理的态度。他们觉得职场上多一事不如少一事，没必要为了一个小职员去得罪其他部门的人。而且在他们看来，苏瑶的行为可能会破坏部门之间的平衡，所以他们选择冷眼旁观，任由苏瑶在困境中挣扎。