第31章 苏瑶团队震撼发布会(第3页)

 曾经拒绝合作的头部网红，此刻肠子都悔青了，看着苏瑶团队的成功，只能暗自咬牙切齿。但也有一些网红开始主动联系苏瑶，希望能合作推广产品。“苏总，我现在深刻认识到了自己的错误。你们的天然有机化妆品真的太棒了，我愿意免费为你们做推广，只求能有一个合作的机会。”苏瑶考虑了一下，决定给他们一个机会，毕竟产品的成功也需要更多的人来传播。

 苏瑶团队的成功还引发了一场招聘热潮。他们只招 35 周岁以上和宝妈人群的理念在网上迅速传播，引起了不小的轰动。许多人被他们的温暖和担当所打动，纷纷投递简历。有专业人才表示：“苏瑶团队的理念让我看到了真正的尊重和机会，我非常渴望加入这样有温度的团队。”一位有着丰富经验的 35 岁以上求职者激动地说：“我在其他地方因为年龄被拒之门外，没想到苏瑶团队给了我希望。我一定会用我的专业知识和经验，为这个团队贡献自己的力量。”

 对于宝妈们来说，这个招聘理念更是如同黑暗中的一盏明灯。一位宝妈在分享自己的求职经历时说道：“自从生了宝宝后，我一直觉得自己被职场抛弃了。每次去面试，都会被问到如何平衡家庭和工作的问题，很多公司都对宝妈有顾虑。但是当我看到苏瑶团队的招聘信息时，我感到无比的温暖和希望。我认真准备了简历，在面试中，我坦诚地表达了自己对工作的渴望和对家庭的责任感。苏瑶团队的面试官非常理解和尊重我们宝妈，他们看到了我们身上的坚韧和潜力。”

 苏瑶团队在招聘宝妈时，充分考虑到她们的特殊需求。公司为宝妈们提供了一系列贴心的福利：首先，实行弹性工作制度，宝妈们可以根据自己的家庭情况合理安排工作时间，既能照顾家庭，又能高效完成工作任务。其次，设立专门的母婴室，配备舒适的沙发、婴儿护理台等设施，让宝妈们在工作间隙可以方便地照顾宝宝。再者，公司还为宝妈员工的子女提供教育补贴，减轻宝妈们的经济负担。此外，公司定期组织亲子活动，如亲子运动会、亲子手工制作等，让宝妈们有更多的时间陪伴孩子成长，增进亲子关系。同时，公司还为宝妈们提供专业的职业发展规划和培训机会，帮助她们提升自己的能力，实现职业晋升。

 宝妈员工们对这些福利赞不绝口。一位宝妈员工激动地说：“苏瑶团队真的太贴心了！弹性工作制度让我可以在照顾宝宝的同时，也不耽误工作。母婴室也非常方便，让我在工作的时候没有后顾之忧。而且公司还为我们的孩子提供教育补贴，这真的是很大的帮助。亲子活动也让我和孩子的关系更加亲密了。我非常感谢苏瑶团队给了我这个机会，我一定会努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。”另一位宝妈员工也说道：“在这里，我感受到了真正的尊重和关爱。公司不仅关注我们的工作，还关心我们的家庭生活。我觉得自己在这里找到了归属感，也找到了实现自我价值的平台。”

 宝妈们的加入为苏瑶团队带来了新的活力和创意。她们用自己的细腻和耐心，为产品的推广和服务提供了独特的视角。一位宝妈员工说道：“我很珍惜这个机会，我会用我的努力和热情，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也希望通过自己的经历，鼓励更多的宝妈勇敢地追求自己的梦想。”

 苏瑶和她的团队成员们激动得难以自持。他们看着自己亲手打造的产品如此受欢迎，心中满是自豪与感慨。回想起一路走来的艰辛，那些无数个日夜的奋斗，那些曾经遭遇的质疑与困难，此刻都化作了成功的喜悦。他们紧紧相拥，眼中闪烁着泪光，为自己的努力得到回报而感到无比欣慰。曾经一起熬过无数个疲惫夜晚的伙伴们，此刻脸上洋溢着灿烂的笑容，他们知道，这一切都是值得的。他们用实力证明了自己，狠狠地打了那些曾经看轻他们的人的脸。

 苏瑶和她的团队站在成功的巅峰，看着这一切，心中满是感慨。他们知道，未来的路还很长，但他们充满信心，将继续书写属于自己的传奇，为更多人带来美丽与希望。