第64章 帝国企业文化(第3页)

 李自成顺道，“我还在疑惑，是否沿用历史上体系，不过历史总存在遗漏，比如三六九等的严格等级制度划分，存在滞后性，专制与独裁很容易带来严重的不平衡。”

 “过去一切都是由我们工友会说了算，而我们工友会一家独大，有权威认同，而且也没保证公平，可划分职权后，容易导致地方上的土皇帝出现，这个问题，上下五千年，都无法改变，你说，应该怎么办？如果真要再详细划分下去，咱们又要重蹈覆辙，历史重演。”

 听到这话，陈平也思索起来，这种情况，选贤任能也无法解决问题，只能暂时解决罢了，可是权力的诱惑，会让人腐败，最终问题还是会出现，到后面，物资帝国的国主还会被架空，成为傀儡也说不定。

 陈平思忖说道，“要不这样被，咱们干脆就不要划分下面的等级制度了，咱们就这三个部门，看得到摸得着，他们做什么咱们都看得到。”

 “可是，如果不设置下面的详细部门，等以后我们的领地扩张起来，各地方又如何管辖？可别像历史上那样，无法管辖的蛮荒之地，出现了自封王，最终形成了与帝国为敌的一股庞大势力，那样就不好了。”

 李自成的担忧也有道理。

 “所以说，咱们要将中央集权制度与地理位置解耦。”陈平切入主体说道，“历史上的王朝不只是权力上的中央集权，更是地理位置上的集中，这种情况必定会带来权力中心之外的偏远地区各自为王的情况，可要是咱们的三大部门呈现三角，的那个管理周边庞大区域呢？”

 听到这话，李自成耻笑一声，说道，“你的意思，是要让三大部门各自统领整个帝国事物？”

 陈平立刻明白过来，自己的想法存在的问题。

 “看来，还真不能简单从地理位置上进行解耦。”

 李自成点点头，说道，“人多总是存在管不过来的情况的，毕竟每个人各怀鬼胎，要不为什么要企业文化呢？让他们各怀鬼胎的时候，有一个基本的文化认同感，不至于违背初心，做威海的企业的事情。”

 可是你要知道，人多了，时间长了，必然也会存在变数，毕竟熵增定律在这里，你想以个人的力量对抗自然界规律，很难很难的。”

 李自成的话让陈平恍然大悟，“对啊我怎么没想到，咱们对抗的是自然界规律？可如果咱们换一个角度，借助自然规律呢？”