第275章 利益与能力(第2页)

 在郑州这样有实力的企业着实不多，至少卫薇以前去工作的工的公司注册资金都是几百万元，最多的也就1000万，并且实缴资金最多是600万元。

 这也是卫薇当时选择这家企业的一个原因。

 说真的，在卫薇参加产品培训的时候，培训人员就已经告诉卫薇这是一个家族型企业。

 当时任何弊端卫薇也没有看出来，只是感觉这里面的氛围还是可以的。

 至少人都比较热情，现在卫薇已经发现热情的表面下都是虚伪的伪装。

 但是既然自己选择了在这里待下去，既然已经在这里面待了三个月的时间，卫薇就相信自己完全可以在这个传统型的家族型企业里为自己博得一个立足之点。

 即使自己不能取得很好的认可，但是自己也不会是一个非常软弱的人。

 无论在任何时候，卫薇都觉得要做一个对得起自己良心的人，即使自己以后离开了这家公司，每当回忆起卫薇这个员工的时候，不能让他们感觉卫薇除了是一个难以驯服的员工之外，没有任何业绩或者是业绩平行的人。

 这样对卫薇以后的职业发展，特别是卫薇想再去应聘工作的时候，那绝对是一个败笔。

 卫薇一定会按照现有的推广思路，不断的去挖掘产品本身的特点，然后把公司的产品以自己的能力最大化的去推广出去，然后用自己的业绩为自己的脸上贴金，同时也为自己的履历贴金。

 企业都不喜欢频繁跳槽的员工，因为频繁跳槽说明这个员工的心气比较浮躁，但是如果你能够在短时间内拿到很好的业绩，完成公司的kpi或拿到公司部门奖金，这也是一种能力的证明。

 在面试的时候，你可以说为了职业的发展而选择跳槽，而不是因为在公司被挤兑或者是不能完成公司布置的任务，而离职。

 为自己职业发展而跳槽，用自己的真实业绩做支撑，这绝对会成为自己职业生涯中的一个亮点。