第32章 成了(第3页)

 斯科特·赛拉尔斯对这位新任主教练感到非常惊奇。他从2014年担任u23队起，也曾经有很多助手，而这位魏乐显然不一般。

 他很快就代替了原有的u23助理教练，开始负责球队训练工作，有时也会给赛拉尔斯的比赛战术细节给出一些建议，而这些建议带来的结果大多数都让赛拉尔斯感到惊喜。

 虽然赛拉尔斯希望有单独执教的机会，但是他相信，在这一时刻，成为魏乐的助理教练或许能将两人产生的化学反应最大化。这位生于1965年但仍然活力十足的英国人期待与魏乐合作。

 原本的门将教练帕特·蒙泰恩仍然留任，而魏乐提出，希望重新组建一支数据分析团队。

 “数据是21世纪的石油，而分析则是内燃机。”魏乐引用了数据时代的一句名言，而不用他多说什么，作为商人的郭广昌非常同意这一点，他立刻要求足球总监霍布斯去广发聘书。

 魏乐到来之后，足球总监霍布斯其实有些郁闷。因为在合同草案中，魏乐希望能拿到球员转会的更多权限，而俱乐部方面未经过协商，不能够擅自直接进行买卖人操作。

 这一点实际上来自于在对乔塔进行调查的时候的发现。乔塔并不是马竞主教练西蒙尼想要的球员，他也是门德斯运作之下前往马竞的结果。西蒙尼甚至不打算把乔塔安排进集训阵容，这就让球员非常不满，这才让魏乐动了租借球员的心思。

 经纪人大鳄门德斯曾经也尝试与球队达成高度合作，但是郭广昌在魏乐的提示下仔细一琢磨，也觉察出不对。魏乐说，“如果这样下去，一支球队全是葡萄牙人该怎么办？卖也卖不掉，用也用不好，难道还要继续接受门德斯的建议，收更多葡萄牙人进来？”

 魏乐期待来自球队管理层全方位的信任，而作为主教练，信任就体现在球队管理上。一名主教练计划内的重要球员，被擅自出售；或者本来不在计划中的球员，却因为合同条款而必须上场；这些情况在现代足球也时有发生。