第409章 瓜迪奥拉带个话(第3页)

 看起来很充足，但实际上用起来却不是这样。

 每个人的工作压力都很大，球队到现在都没有一个技术教练，门将教练团队的人数看起来也不够。塞拉尔斯主要负责球队管理问题，而詹卢卡·孔蒂负责统筹球队训练。

 但问题是，训练并不只是靠詹卢卡·孔蒂一个人就能够完成的，魏乐自己有时候也参与进去，但是由于经验不太多，更多还是提出一些想法，让詹卢卡·孔蒂去实际实施。

 球队到现在都没有一个真正意义上的技术教练，对于球队训练的细节问题的把握是不到位的。现在市面上能找到的技术教练本来就不多，好的教练早就被豪门挖了去，想去别的球队挖教练也要费很大功夫。

 虽然不清楚莫塔为啥对狼队情有独钟，但是听瓜迪奥拉的介绍，魏乐大概是相信莫塔确实是一心一意想来学习的。于是他直接用系统查了一下莫塔，发现这名球员虽然没有退役，但是已经有了“职员属性”的面板。

 “我草？这么有潜力？”

 魏乐看到莫塔擅长打的战术还没有形成，但是其他数据已经有了一个大概的值，管理能力、和年轻球员相处的能力都还不错，更重要的是，他在技术训练和战术训练的能力挺高的。

 这还是他从没有担任过教练的情况下，就有这样的基础，未来恐怕是要成为名帅的！

 虽然数据很高，但毕竟没有和他实际聊过，尤其是和自己朝夕相处的教练组的人员变动，更是不能轻易做出决定。有些时候，数据能反映很多信息，但是不是全部的信息。

 魏乐也见过一些系统中评分不错，但是踢球表现稀烂的球员，以及系统中评分差劲，在比赛中却时有精彩发挥的球员。

 教练和球队工作人员也是如此，尤其是看起来现在魏乐的系统还不完善，反映医疗人员能力的数据只有“医疗”一个，而这个数据的高低到底是怎么确定的，魏乐真不好说。

 不过马特·佩里医生作为球队的队医，医疗能力达到了18，在满分20的情况下，这个分数很高。这是魏乐仍然将他作为队医的原因。

 回到莫塔。

 魏乐的初步想法是，他不打算在赛季中途直接将莫塔拉进来。一套已经磨合完整的教练团队的工作效率肯定是高于互相陌生的教练团队的。

 但是在赛季结束之后要不要把他招揽进来，这个问题不看魏乐，得看蒂亚戈·莫塔是不是还想来狼队了。魏乐秉承着宁缺毋滥的原则，如果莫塔对球队不合适，就算球队再缺少教练，他也不会盲目把他拉进来的。