第426章 缺乏斗志的拉齐奥(第2页)

 追悼会一开，全场玩完。

 想来小因扎吉也是没能正确地把握球员们的情绪。

 可能本来大家都缺乏斗志，没什么信心，这个时候需要的是来自主教练的鼓励。

 却没想到小因扎吉一上来就劈头盖脸把大家骂了一顿，估计话也不太好听，说的应该也都是那些老生常谈的“比赛态度”问题。

 大家怎么可能心情好？

 “所以啊，你老是说我性子软。那你得知道，又不是说一骂解千愁，什么事儿骂一下就管用。”魏乐笑着对塞拉尔斯说。

 塞拉尔斯点了点头，确实是这个理。

 魏乐无论什么时候的训话都能让大家斗志十足。

 在表现好的时候，魏乐能把所有人每一个表现好的点都拿出来夸上五分钟，还真的言之有物，并不是敷衍了事。

 而在表现不好的时候，魏乐的批评也都是一针见血，并不仅是“你这场表现不好”这种空话，而是比如说“你这场防守太冒进了”“你这场射门选择太着急了”这样直接针对问题的批评。

 这也会得到球员的认可和响应。

 魏乐知道的是，有个心理学理论，叫做“霍桑效应”，是由哈佛大学的一名心理专家提出的，指的是当人们知道自己正成为观察对象时，会改变自身行为的这种倾向。

 被人关注重视的自豪感会改变行为，对人的积极性有明显的促进作用。

 说白了就是，当被人看着的时候，大家就会不自觉地想着要精神点，好好表现，别丢了份。

 魏乐到位的夸奖和批评，也说明魏乐真的有在关注他们每个人的比赛表现，这样一来，他们自己出于这种被关注的自豪感，就会持续不断地主动进步和修正自己的行为。

 “你到底是怎么知道，面对谁该说什么的？”塞拉尔斯由衷地问道，他确实是想要学习这方面。

 看着这个没多少头发的谢菲尔德人，魏乐笑着指了指自己的脑袋。

 “是经验？”

 魏乐非常装逼地回答道，“不，是天赋。”

 塞拉尔斯还想说什么，可这个时候主裁判尖锐的哨声却打断了他们的闲聊。