第525章 不好骗的阿什拉夫(第2页)

 语言、性格、爱好、世界观起到了决定作用。

 但是能够作为促进的，便是主教练的调和。

 说到底，如何能够让球员心甘情愿地为自己踢球呢？

 魏乐觉得他现在做得不错。

 他现在球队中的球员，魏乐在引进他们的时候，都起码和他们通过电话，有一部分球员，魏乐是亲自去他们的家乡请来的。

 这都体现了球队和主教练对球员的重视。

 球员们想法其实很单纯、很简单。

 既然主教练对我好，那么我也要好好报答主教练。

 如何报答？那就是好好踢球。

 一个一个“跑基层”当然麻烦，有的时候也会闹乱子，但是魏乐觉得这一切都是值得的。因为他通过一种有些传统而繁琐的工作，把来自五湖四海，有不同性格的人们成功联系在了一起。

 当然，也不是所有人都会这么做。

 大多数主教练并不会做这么“繁琐”的工作。因为仅仅是“完成”引援工作，并不很麻烦。

 双方谈好价格，足球总监负责和经纪人磨合同，最终球员也同意了，完成管理部门的手续，球员来到球队。

 这个过程就结束了。

 可以说，管杀不管埋。

 这么做，只能说是差不多足够，但是一定做不好。

 试想一下，当你孤身一人来到距离家乡几千公里的陌生的地方，面对语言不通的困境，走出机场，竟然不知道自己该怎么去住处！

 这该有多绝望？

 这样的第一印象留下来，你怎么可能对你在这个城市的工作有好感？

 怎么可能不带任何隔阂地和你的上级领导进行交流沟通？

 给领导干活，怎么可能尽心尽力？

 那换一种情况，如果你的“跳槽”是领导亲自来到你面前劝说的，他三番五次地和你沟通，在你决定答应他之后，你的“下家”就帮你安排好了一切。

 你的机票是他们出钱买的，你走出机场就看到举着你名牌的接机人员，他会说你说的语言，带你去了安排好的酒店，告诉你该如何融入这座城市。

 第二天你再去你的工作单位，曾经和你见过很多次的领导笑容满面地迎接你，再给你安排工作。