第38章研发高手


晚上宴请王越的饭局结束时,已近十二点,与朱小静约定通电话的时间到了,张耀志安排周宏将王越送回宾馆,但王越死活不肯住宾馆,就选择住进了宏志集团的集体宿舍。

 王越今年也不过二十出头的年龄,已将国际会计师、注册会计师等职业证书考到手,本人也是刚刚从上海财经学院毕业2年,在校期间,就开始各种职业拿证考试,同时利用节假日,进入国际投行,义务劳动,取得实战经验。

 眼光决定一切!这让张耀志联想到国内的大学教育,大多没能按社会和企业的真正需求出发,去针对性地办学,更没有针对性的科研课题立项,纯粹为了写文章、发论文,然后将论文成果束之高阁,因为这些论文大都是编造的,没有实验过程,自然就缺乏转为实践的可能性。

 国外名牌大学,为什么能成为百年名校,培养出来的学生,一代优于一代,这都源于企业真正的需求,需求分为两种,一种是面向科研院校、国家尖端研究项目的科研型人才,这部分人才的选拔,是由激发兴趣为导向的,从而发现真正能成为科研的高级人才。

 而另一种,是面向企业的应用型人才,也就是培养出具有高级职业技能的专业性应用型人才,来满足高新企业发展的人才需求。

 无论哪种需求,都需要老师的引导,需要从学生的爱好、特长、潜能测评出发,让每一位学生找到自己的人生职业定位,也就是确定自己的方向,然后在大学期间,有目标地去学习和不断地实践,而不是简单地应付考试和毕业。

 而这些大学老师的来源,也是非常关键的,大学老师必须定期测评和考核,必须定期下到企业去经受历练,取得成绩者,才能重返大学任教。

 只有老师这一个关口把控好了,才能带出优秀的大学生,这是关键。

 张耀志想到前世里,大学教育的改革从2020年开始,分为职业大学和研究型大学,职业大学针对的是企业人才需求,研究型大学针对的是科研院所的人才需求,这样的改革方向是对的,是符合人才需求的改革方向的。

 方向对了,路就好走了。

 同样,宏志集团研发中心的每一名研发人员,都来自于各个企业的高薪挖聘,这次动用了猎头公司英才国际公司,三十名研发人员,有来自医药企业研发人员、农业种植研究人员、微生物专业实验室研究人员等。