第38章研发高手

晚上宴请王越的饭局结束时，已近十二点，与朱小静约定通电话的时间到了，张耀志安排周宏将王越送回宾馆，但王越死活不肯住宾馆，就选择住进了宏志集团的集体宿舍。

 王越今年也不过二十出头的年龄，已将国际会计师、注册会计师等职业证书考到手，本人也是刚刚从上海财经学院毕业2年，在校期间，就开始各种职业拿证考试，同时利用节假日，进入国际投行，义务劳动，取得实战经验。

 眼光决定一切！这让张耀志联想到国内的大学教育，大多没能按社会和企业的真正需求出发，去针对性地办学，更没有针对性的科研课题立项，纯粹为了写文章、发论文，然后将论文成果束之高阁，因为这些论文大都是编造的，没有实验过程，自然就缺乏转为实践的可能性。

 国外名牌大学，为什么能成为百年名校，培养出来的学生，一代优于一代，这都源于企业真正的需求，需求分为两种，一种是面向科研院校、国家尖端研究项目的科研型人才，这部分人才的选拔，是由激发兴趣为导向的，从而发现真正能成为科研的高级人才。

 而另一种，是面向企业的应用型人才，也就是培养出具有高级职业技能的专业性应用型人才，来满足高新企业发展的人才需求。

 无论哪种需求，都需要老师的引导，需要从学生的爱好、特长、潜能测评出发，让每一位学生找到自己的人生职业定位，也就是确定自己的方向，然后在大学期间，有目标地去学习和不断地实践，而不是简单地应付考试和毕业。

 而这些大学老师的来源，也是非常关键的，大学老师必须定期测评和考核，必须定期下到企业去经受历练，取得成绩者，才能重返大学任教。

 只有老师这一个关口把控好了，才能带出优秀的大学生，这是关键。

 张耀志想到前世里，大学教育的改革从2020年开始，分为职业大学和研究型大学，职业大学针对的是企业人才需求，研究型大学针对的是科研院所的人才需求，这样的改革方向是对的，是符合人才需求的改革方向的。

 方向对了，路就好走了。

 同样，宏志集团研发中心的每一名研发人员，都来自于各个企业的高薪挖聘，这次动用了猎头公司英才国际公司，三十名研发人员，有来自医药企业研发人员、农业种植研究人员、微生物专业实验室研究人员等。