第110章 工厂工资制度(第2页)

 方奇之点头：“这是正事。安排车，我现在去一趟。”

 当方奇之来到厂房的时候，厂长何东军和技术员许红君正在与工人们交谈，见到有人过来，他马上迎了上去。

 “哦，何厂长是吧，我是方奇之。”

 “您就是老板啊！真是没有想到这么年轻。”

 “工人们什么情况？”

 “其实还算稳定，只是胡经理没有告诉我工厂工人们的薪资待遇如何。”

 厂长的待遇和技术员的待遇在招聘的时候都已经写明了，厂长的薪资每个月是两万五，同时又有绩效工资，完成额定的生产任务，就能拿到三千块钱。

 方奇之询问过了系统，绩效工资也算工资的，只是绩效工资封顶比基本工资差太多了。

 技术员的工资比厂长的稍差，但也有一万五。她的绩效工资是两千五。

 “大家安静一下。”

 在和何厂长了解了情况后，方奇之走到工人们面前。

 他早有准备，还拿了个电喇叭。

 “我是这家厂的老板，从今天开始，这家厂就正式更名为奇点服装制造有限公司了。我知道大家心里着急，这换了老板，我的工资会不会降了，我会不会被裁啊？大家放心，不会。”

 齐未了顺势递给了方奇之一个文件夹。

 打开后，文件夹里放着的是方奇之亲自设计的工厂工资。

 “首先，无论什么人，基础工资都是四千。另外，绩效工资两千。绩效不是一成不变的，而是根据制作服装的难度制定。做t恤的绩效肯定和做夹克的绩效不同。绩效是根据大家的能力制定，争取让大家都能拿到这两千块钱。另外，绩效完成后，继续工作的，每一件合格品根据有不同的提成。除此之外，每个月给大家一千三百块的补贴，是车补、房补和饭补。全勤则有五百块。”

 “那么有人就问了，这全勤怎么算呢？咱们厂，每周双休，上班时间从早上九点到下午四点半。中午十二点下班，下午两点上班。也就是七个半小时。节假日放假。如果加班，双倍加班费。节假日加班，三倍加班费。”

 “另外，给所有人都上五险一金，除此之外，由公司为每个人再上一份人身意外险和商业医疗保险，另外再加一份企业年金。受益人当然是你们自己或者你们的家人。”