第111章 工厂工资制度（续）(第2页)

 因为服装加工属于是比较初级的工业，技术难度不算太大，分三级算是比较多的了。

 三级的标准，方奇之在胡文静把许红君招来后就让她来制定了。

 “老板放心，我会尽量把这六十几个人都给培养出来的。本来她们就已经是熟练工，只是技术还有些瑕疵，相信培养起来应该比较容易。”

 “那可不一定。有些不标准的手法，她们熟悉了反而不好改了。总之，厂房改造期间她们就拜托你带了。你身边要是有合适人选可以介绍过来，我这里肯定不能只有一个车间。”

 方奇之对何东军的期待则是：“你以前也在服装厂干，销售人才你也挖来一些，要是你自己有人脉也可以介绍。提成给你十个点起步。”

 等到方奇之坐车走后，何东军对许红君说：“咱们这个老板，还真大方。工资开这么高！”

 “这不好事吗？不过，就是希望他别还不如上一家撑的时间长。”

 何东军一咂嘴：“不行，我得发挥我的人脉。”

 “唉？你干什么去？”

 “我去找几个人才，顺便拓展些销售渠道。”

 “老板，我不明白，你给大家开的工资几乎都是顶格开了。而且福利又这么高，你不怕赔钱吗？”路上，齐未了问方奇之。

 “福利高吗？我觉得还好啊。”方奇之说，“我开的工资，不都是你们应得的吗？”

 说着，方奇之收到了一条短信。

 “工资到账了啊。你们查收一下。”

 齐未了看着自己短信上8800块的工资，有点晕。

 “老板，我这个月没有上满，这是按照全月发的。”

 “我让他们这么干的。”方奇之说，“谁让你是我助理？再说这也不是特权，很多没上满月的也都是按照全月发的工资。入职时间实在很短的那些就只能委屈一下，按照实际上班天数来算工资了。”

 “这不能算委屈了。”齐未了说。

 “好好干，到时候给你们涨工资。”

 齐未了想问的一切问题，她都闭嘴不问了。