第442章 医康大批员工离职(第2页)

 要说这件事没人策划和运营，姜软是不信的。 

 在跟所有人谈完心，他们还是决定要离职走人后，姜软也没再过多挽留，只是跟他们交代：“我尊重你们的选择，离职申请我会批，等工作交接完你们就去人事那边走流程。” 

 “老板……”有人开口。 

 姜软看过去。 

 那人看了看周围人，欲言又止道：“工作交接是交接给组长还是新招的人？” 

 “下午经理会通知你们。”姜软看向产品经理，“你们等消息就行。” 

 众人说了声好。 

 姜软走出了会议室。 

 产品经理跟在她身后，和她一起走进她的会议室，将门关上后他才说了心里话：“老板，我不建议这种时候批他们的离职申请，项目正处于关键时期，这个时候离职这么多人容易出岔子。” 

 “强留下来，他们也无心工作。”姜软能看清本质。 

 产品经理欲言又止。 

 姜软开口道：“按照劳动合同执行就行，这期间让人事那边招人，工资不限，与能力划得上等号就行。” 
 “可……” 

 “叩叩。” 

 办公室的门被敲响。 

 负责lis系统的橙子探了头进来，见产品经理也在后，她打了个招呼，而后才看向姜软说道：“老板，我有事跟你说。” 

 “你们先谈。”产品经理果断离开。 

 大批人离职，要他忙的事情可太多了。 

 他前脚刚走出去，姜软就让橙子坐，给她倒了一杯水放面前，带着点儿玩笑的口吻道：“别告诉我，你也是来提离职的。” 

 “不不不。”橙子快速开口。 

 姜软放心了点儿。 

 橙子又说：“但我来找您谈的事，跟这个也有点儿关系。” 

 姜软看了过去。 

 心情跟坐过山车似的。 

 其他员工离职只要舍得花钱还是可以找到人来顶替，顶多耽搁点儿时间，但负责各大系统的组长要是离职，进度会直接腰斩。 

 到时候项目能不能如期交付都是问题。 

 况且橙子是个很有潜力的人，从某种意义上来说，她想培养她。 

 “我大概知道他们为什么想离职。”橙子考虑再三全部都说了，“昨天下班回家后我接到了一通电话，对方开高价挖我到他公司去，还用他公司的邮箱给我发了一封offer。”