第194章 能聊聊吗(第2页)

 “当时我们是在咖啡馆签署的合约，当时签完后他就发了这份邮件给我，并说希望我当场填写完成，就发回邮件给他。”

 “但我当时由于天色太晚，还要急着回学校的缘故，就只写了一半，并承诺剩下一半，等我写完之后再邮件发过去，我记得我临走前，对方是录屏了我的上半段回答。”

 安溪听后，若有所思的看向索求，低声询问：“你知道招人还有这个环节吗？”

 “不知道。”索求遗憾的摊了摊手：“毕竟我负责的武器的研发，以及外部的进攻方面，招人这块并不归我管。”

 他提议：“不过你或许可以问问游鲤，那家伙以前主管的是情报部，对这方面应该会有涉猎。”

 安溪也确有此意，她拍了一张照片发过去，并编辑了大概的情况消息，游鲤看完后，回消息的速度很快。

 【游鲤】：如果是你描述这种情况的话，她大概率就是没有通过[迷雾]的心理测试。

 【安溪】：心理测试？

 【游鲤】：没错。

 根据游鲤的介绍，安溪才知道，原来[迷雾]对fog，也就是他们精准资助的学生对象，是有三个阶段的测试的。

 第一个阶段就是筛选，他们会在人群中，筛选出天赋极高的对象进行精准投资，就像芜晴这样，发放邀请函。

 第二个阶段就是加入，[迷雾]是不会轻易对自己看重的人才放手的，因此在他们那里只可能是两种情况。

 要么从一开始就乖乖接受投资，签署合同并承诺未来加入[迷雾]。

 要么就被他们使用特殊手段，逼到走投无路，再乖乖的签署合同，并承诺未来加入[迷雾]。

 没有第三个选项。

 再之后经过了前两个阶段的熏陶，就来到了第三个阶段，也就是所谓的心理测试。

 众所周知[迷雾]要的是科研人才，但往往科研的方向却不会很正规，这种时候就需要[迷雾]的研究人员拥有很强

的服从性了。

 而服从性的前提是什么？正是底线。

 只有道德底线不高的人，才能忠诚的为[迷雾]研究他们想要的东西，为此心理调查问卷的作用就派上用场了。

 它会忠诚的为[迷雾]区分出，那些道德底线高和底线低的人。

 对后者，[迷雾]不需要做什么，只要安静的投资，并等待对方学成归来后加入[迷雾]就好。

 毕竟底线本来就低，想必未来哪怕是知道[迷雾]其实是干什么的，也不会有多抵触。

 但前者不一样，道德会束缚他们无法为[迷雾]忠诚的效力，这也是[迷雾]无法忍受的。

 可他们也不会因此放手，只会想方设法的拉低对方的底线，就像如果一朵洁白的花，不愿意与漆黑的乌鸦为伍怎么办？很简单染黑它。

 只要把对方的底线拉低，这个问题不就迎刃而解了吗？