第533章令人激动的年会奖品(第2页)

 喊停时，数字立即停止滚动。

 第一轮2000名中奖名单立即显示出来，同时公司系统自动将信息发送到中奖人员的手机上。

 接下来，其他四位获得发言代表依次启动抽奖程序。

 会场内的气氛达到了高潮，中奖的员工和嘉宾们兴奋地挥舞着手机，脸上洋溢着幸福的笑容。

 当然，有许多中奖的人员愁眉苦脸的，叹气声不断。

 中奖，也意味着接下来的大奖，跟他们无缘了。

 公司的抽奖规则就是这样，为了保证中奖率，不能重复中奖。

 而一些中奖的员工看得比较开，只要中奖就行。

 毕竟，每年的年会，还是有大部分人无法中奖。

 三等奖的抽奖环节很快在一片欢声笑语中结束，秋总监对全场说道：“没有获奖的员工、家属和嘉宾们，请不要焦急，接下来还有更加丰厚的二等奖、一等奖和特等奖等着大家！

 今年的抽奖奖品支出，董事长可是大手笔划拨了1.2亿元的经费哦！”

 她的话音刚落，现场再次沸腾起来。

 1.2亿元！

 这个数字让所有人都感到震撼。

 现场参会人员多达十万人，这意味着人均奖品的价值高达1200元！

 如果再算上中奖率的话，一等奖和特等奖的奖品价值可想而知。

 此时，现场有部分员工开始暗自后悔没有带家属过来。

 毕竟，多一位家属就意味着多一份中奖的机会。

 不过，公司也有明确规定，每位员工最多只能带两位家属，且只有一张入场券。

 因此，尽管参会家属有四万多人，但真正拥有入场券的只有两三万人。

 此外，公司的中奖机制更偏向于员工，而不是家属。

 这一机制也得到了董事长郝强的认同和支持。

 有些公司的年会抽奖，最高奖项可能只有一部手机，说不定这部手机已经内定。

 当然，有格局又有点抠门的老板不会搞这一套。

 “接下来，有请未来摩托车公司总经理韦伟进行年度汇报。”

 随着秋总监的宣布，高层汇报接着继续。

 韦伟走上舞台，简明扼要地汇报了公司近况：“去年，我们电动摩托车的年产能稳定在235.2万辆，比前年多5.2万辆。