第535章 公司发展现状(第2页)

 “我说明一下，我们研究院的机器人研发团队，研发方向是人形机器人，不是工业机器人。目前他们团队研发的智能机器人，已经可以直立行走，完成一些诸如扫地、拖地、炒菜、做饭之类的家务活，照顾老人，辅导孩子功课也问题不大。就是这机器人的造价有些高，一台要上百万，普通家庭根本承担不起。”

 “既然做家务活没问题，放到生产线上，生产手机应该也没问题。成本高就做一些减配，既然是上生产线的机器人，保留双腿完全没必要，做几个轮子，能够自由移动就可以了，只这一项就能节省至少四分之一的造价。还有诸如仿生皮肤，表情模拟、电池部件，全部不需要，直接删减，又能节省一大造价。”

 “使用机器人替代人类工人，这是未来发展的大趋势，我能理解。但是被替换的工人又要怎么处理，直接裁掉吗，那不就违背了当初创建瑞达电子厂的初衷。”

 “也不一定裁掉，可以对他们进行培训，学习一些设备维护，产品检测维修之类的技术，转岗去其它岗位。只要把生产线的自动化程度提上去，就可以持续扩大工厂规模，安装更多的生产线。使用同样数量的工人，产能却可以提升个七八倍，如此一来，工厂效益自然就提了上去。”

 瑞达电子厂厂长赵玉龙是通过视频连线，参加的会议。此时他的3d投影，正拿着一个小本本，将大家提出的各种意见和建议，一一记录下来，做为电子厂未来发展的参考。

 在赵玉龙之后，又有几家瑞达集团旗下的规模较小的工厂厂长，做了业务报告。这些工厂是瑞达集团为了确保核心零部件和核心原材料的供应，先后收购回来的，厂址分布在全国各地。它们被瑞达集团收购后，得到了一定的资金和技术支持，产品有了稳定的销路，效益大多不错，至少维持自身的良好运转不成问题。

 乔瑞达在会议最后总结道：“很好，在过去的一年里，咱们瑞达集团再次取得了长足的发展，营业额翻了三倍，利润也有了200%以上的增加，这离不开大家的共同努力。我在这里仅代表个人，对大家说一声谢谢。为了感谢大家的付出，我决定在今年的年终奖上，给大家加码，在坐诸位的年终奖，至少比去年增加50%。有突出贡献的，年终奖翻倍翻两倍，也不稀奇。”说到这里，会议室内，响起一片热烈的掌声。现在社会上，一些当老板的口才很好，一开会就喜欢给员工给手下画饼，靠一些美好的未来，不知道能否兑现的承诺，忽悠员工为他们卖命。乔瑞达是一个理科生，自认为口才不咋地，但他也有一套自己的激励员工和手下努力工作的方式。那就是砸钱，砸越来越多的钱。俗语说世人慌慌张张，不过图碎银几两。偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。只要让员工看到真金白银的回报，看到红彤彤的钞票，看到光明的钱途，他们就比任何人都衷心，比任何人都更努力。

 “在即将到来的2015年，咱们集团的发展重心将转移到能源和航天领域。可控核聚变、商业空间站、太空旅游、载人登月，这四个项目将同时上马，全面推进。争取在一年内，完成所有项目，将咱们瑞达集团，再次往前推进一大步。

 为了实现这一目标，我计划在科研上再次加大投入，将今年公司利润的50%，投进去。招聘更多相关领域的科研人才，成立专项研发团队，在资金和人力、物力上，进行全面倾斜。

 当然瑞达研究院内现有的科研团队，我不会去动，科研资金也如数提供。咱们瑞达集团要开拓新业务，也不能放弃老业务。现有的优势领域，要持续投入，稳定发展。现有的这些项目，是咱们瑞达集团的根基，也是资金来源，不管到什么时候，也不能轻易放弃。只有打牢基础，咱们才能持续发力，建起摩天大楼。