第195章 越来越严

 公司开除员工并不一定是找那些人际关系不好的员工开刀，每个公司的开除员工的原因都不同，但有些公司可能会将人际关系作为评估员工的一个因素。 

 通常，公司开除员工的原因可能包括工作表现不佳、违反公司规定、经济原因等。在评估员工的表现时，公司会考虑多个因素，如工作质量、工作效率、团队合作能力、沟通能力等。如果员工在工作中表现出色，符合公司要求，那么他们被开除的可能性就会降低。 

 另外，人际关系不好并不一定意味着该员工的工作表现不好。有时候，员工的人际关系问题可能与个性、文化背景、沟通风格等因素有关，而这些因素并不直接影响到他们的工作表现。 

 因此，公司开除员工时应该公正、客观地评估员工的表现，而不是仅仅基于人际关系的好坏来做出决定。同时，公司应该为员工提供必要的培训和职业发展机会，帮助他们提高工作技能和人际交往能力，以促进员工的个人成长和职业发展。