第426章 人员安排(第2页)
“一来就给这些人这么重要的职位，是不是有点不妥？直营店店长、海外分公司和办事处负责人，这些可都是关键岗位，万一出点问题怎么办
？”安然听了有些担心。
“这也是没办法。”陈夏苦笑着摇摇头，看着负责人说：“你得想个可行的办法，到时候咱们再商量。
从情理上，我当然想多给老员工机会。但现在公司的发展超出了他们的能力，盲目晋升反而会有问题。
而且，把老员工都调走了，他们原来的位置谁来顶？这都是问题。”
“我觉得可以先不设主管和负责人，多设几个副主管。让他们竞争，谁行谁上。这样既能激发员工积极性，又能避免问题，还能培养后备干部。”屈菁菁提议。
“这个主意不错，可以试试。”陈夏赞赏地说。
负责人听了苦笑点头，这办法是好，但意味着他得招更多人，工作更难了。
陈夏看负责人郁闷，安慰了几句，然后问开心果：“对面大楼清理得怎么样了？”
开心果放下茶壶，笑着说：“最上面十层已经清理完，正在装修，预计农历新年后能完工。下面十四层也开始清理了，就是进度慢点，还得一段时间。有几家公司不愿意搬，我们正跟管委会和物业一起劝，但效果不太好。不过已经腾出来的楼层，我们已经开始清理了。”
“可以适当多给点补偿，我们现在最缺的是时间。”陈夏说。
开心果摇头叹气：“跟钱关系不大，这几家公司入驻早，客户稳定。搬迁会影响他们业务，所以不愿意。不过你放心，我们在劝了，有几家态度已经松动了。再给我们点时间，肯定能拿下。”
“行，等你们好消息。”陈夏点头。
他也知道自己有点急，让企业搬迁肯定得花时间。
“公司年会准备得怎么样了？”他换个话题问。
开心果松了口气，笑着说：“正在跟酒店商量呢，咱们人多，所以年会当天包整家酒店，满足咱们需求。”
“按咱们现在的发展速度，明年年会得去体育场开了吧。”安然开玩笑说。
“那倒不至于，能容几千人的室内大会议室还是有的，到时候租一个就行。”屈菁菁笑着说。
陈夏点头，嘱咐开心果：“大家辛苦一年了，年会可以热闹点，但别太奢华，简单实惠就好。”
聊了一会儿工作之后，陈夏终于揭开了这次邀大家品茶的真正目的。
“咱们公司现在的组织结构有点老旧，管理职责也挺混乱的，这对公司以后的发展可不利。”
“所以我打算重新调整公司组织结构，重新划分各部门职责，让公司内部运营更有序。”
陈夏的想法一出，大家反应不一。
“公司现在的组织结构确实有点小，跟不上发展的步伐了。”屈菁菁率先说道。
“菁菁说得对，而且咱们现在也有经济实力来支撑这次改革了。”陈夏接着说道。
“我支持调整，但就怕影响公司现在的正常运营，别整乱了。”安然有些担忧。
“这个你们别担心，咱们也该引进些新技术人才了。”陈夏安慰道。
“就算乱，也只是新来的技术人员不熟悉工作，不会内部混乱。”陈夏又补充道。
“也是，他们刚来也接触不到核心技术。”安然点头同意。
“这也是我想更新团队的原因之一。”陈夏说道。
“而且，新员工的加入，能给公司带来点新活力。”陈夏继续说道。
“不过，组织结构调整扩大，管理干部得从哪来呢？”有人提出了问题。
“我觉得调整可以缓缓，咱们公司现在管理干部储备不足。”市场部总监说道。
“现在调整可能会吃力，还可能出问题。”市场部总监又补充道。
这时，人力资源部的总监林建良，作为公司元老，摇了摇头。
“我支持市场部的决定，但公司规模小，正是调整结构、梳理部门职能的好时机。”林建良说道。
“等公司规模大了，再调整就更难了。”林建良又补充道。
“我们不是反对，就是想知道人力部门现在能拿出多少储备干部。”有人反问道。