第426章 人员安排

 在这样的模式和体制下，“友商”们的日子过得那叫一个舒服，不说富得流油，但至少吃喝不愁，让其他行业羡慕不已。

 然而，就在“友商”们集体混日子，享受体制红利的时候，陈夏附属厂的wd—63zb大功率涡轴发动机却像一记耳光，狠狠地打在了他们的脸上。

 “陈队，你这次的影响可不小啊，哈哈，你算是引起众怒了。”总部首长给陈夏打电话笑道。

 “你可拉倒吧，你是想看我笑话吧？你小子不知道又在打什么主意呢。”

 “再说我怎么影响了？我的技术，他们那些产品有几个能拿出手的？要不是我现在忙着挣钱，非得跟他们较量较量。”陈夏补充道。

 “行行行，反正你是狠狠地打了他们一耳光。”总部首长说道。

 这一耳光打得“友商”们晕头转向。

 他们不是说没人能达到米国人的水平吗？怎么陈夏附属厂就行，他们就不行？

 这也是为什么“友商”负责人们死活不相信陈夏附属厂的wd—63zb大功率涡轴发动机能有如此优异性能的内在原因。

 除了迷信米国技术，认为自己无法比肩外，还有背后的巨大利益在作祟。他们不用吃苦受累就能过上好日子，试问谁愿意放弃这样的生活呢？

 恨不得子子孙孙都这样过下去才好呢。

 可是现在，陈夏附属厂已经不是在掀桌子了，而是在公然挖“友商”的祖坟。

 这简直是断他们的后路，他们能不急吗？不跟陈夏附属厂拼个你死我活才怪呢。

 问题是他们敢跟陈夏附属厂拼，敢跟总部首长拼吗？

 在wd—63zb大功率涡轴发动机出现之前，“友商”们还能用所谓的涡轴“型号”跟总部首长打太极。

 让总部首长有力使不出，最后不得不向他们妥协。

 可是现在，wd—63zb大功率涡轴发动机就明晃晃地摆在那里，他们借个胆子也不敢再瞎扯了。

 谁要是还敢像以前一样胡说八道，那以后就别想再从总部拿到订单了。

 什么？你们的型号性能好？工艺先进？

 那比得上陈夏附属厂的吗？

 就这一句话，就能让“友商”们哑口无言。

 所以，被召集起来的“友商”们，虽然事先没有商量好，但却不约而同地一致对外，对wd—63zb大功率涡轴发动机表示出不可思议和难以置信。

 他们用高超的演技向总部首长证明一件事，那就是wd—63zb大功率涡轴发动机并没有宣称的那么厉害。

 3000千瓦级别的大功率也就算了，功重比居然达到了9.5。

 陈夏附属厂以为自己是谁啊？米国人的嫡系吗？

 总部首长早就看这些涡轴厂商不顺眼了，否则也不会力排众议支持陈夏附属厂搞涡轴发动机。

 既然是老一辈总部首长指定的“鲶鱼”，那就应该有个打破常规、像孙猴子一样把天宫搅得天翻地覆的样子。

 还好，在这方面陈夏附属厂没有让老一辈总部首长失望，也没有让现任总部首长失望。

 面对这么多涡轴生产厂负责人的控诉和质疑，总部首长也没客气，直接把他们一股脑地拉到了刚建成的京郊国家燃气动力实验室。

 因为在那里，陈夏附属厂的wd—63zb大功率涡轴发动机正在进行一系列的数据分析和测试。

 我觉得咱们可以从几个方向着手，首先，还是得把重点放在应届毕业生上，他们可是公司未来发展的生力军。

 另外，咱们得拓宽社会招聘的渠道。

 特别是线下直营店、工厂还有分公司办事处，这些地方的员工，咱们可以通过社招，从社会上找合适的人才来补充。

 不过，一下子招这么多人，质量和水平可能会参差不齐。

 所以，管理和考核得跟上，得及时把不稳定因素剔除，别因为个别人影响了整体。

 还有，你得动用你的人脉，多跟猎头公司还有你在其他公司的朋友聊聊。

 看看能不能挖些能力强的人，特别是管理人才，像线下直营店的店长、工厂的中低层干部、海外分公司办事处的负责人这些。

 按公司现在的情况，这些职位从内部调人很难，还是得从外面想办法。