第878章 激励制度(第3页)

总而言之，林棋既不会心慈手软，看在过去的贡献，就一直纵容老员工，让其将公司当做养老院，贡献和能力已经不如后来的员工，且拿着超过后来者更多的报酬。但也不是残酷无情，不留活路。实际上，一直给活路，只不过，是降低编制含金量和待遇而已。

世界顶级的待遇，永远是给最精英的人才。

而长江旧浪推前浪，一代新人胜旧人，这基本上是定律。比如，牛顿或许的天才，但后市学过更多物理知识的科学家，站在牛顿的肩膀上，成就其实是比牛顿更高的。如果，后辈的知识水平和能力还不如前辈，科技领域也不会日新月异。

除此之外，林棋深知道，什么都管的话，可能什么都管不好。所以，公司对于人才和团队，更多是放权给他们，公司仅仅是监督，这些人不会贪腐腐败，挥霍公司的财产。

只要做的不过分，那么，新创业系大量有能力的团队和子公司，可以做自己想要做的事情，仅需要通知一下母公司，但不需要批准。

“原来如此，可惜……体制内的企业，根本不可能这么管理！”胡部长不由有点失望。体制内的企业，由于，不可能开出更高的工资待遇。企业效益好的话，需要分红给国家，国家用来补充财政，支援一些比较差的企业。首先，搞这种激励，就是不可能的。

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