第九百一十二章 复工计划(第2页)

    当然了，30元补助是短期性的，最多发放一个月。

    只有这个通勤大巴的政策，以后会变成常态化的福利。

    作为业界首屈一指的互联网公司，不搞点与众不同的福利，怎么吸引高质量人才呢！

    晚上加班超过8点的，无论打车花费了多少，公司都凭票全额报销。

    另外，在公司上班期间，为了避免员工去园区食堂用餐期间与其他公司人员产生接触。

    飞宇科技已经跟园区食堂协商了，由园区食堂定点把餐食打包送到公司。

    而且，为了保证员工对餐饮多样性选择的需求，公司跟食堂协议了每餐6-8款的午、晚餐套餐。

    有拼菜盒饭、粉面汤、小炒盖饭、水果套餐供选择，花样还是蛮多的。

    员工每天上班第一件事，就是在公司开发的页面上选择需要的套餐。

    然后行政部把统计结果发给食堂，食堂那边按照统计结果配送过来。

    好处嘛，就是避免了员工去食堂吃饭与外界人员产生的过多接触。

    坏处也有，一到饭点就弄得公司办公区都是饭菜味。

    针对晚上加班的同事，公司还提供免费的糖水和零食小吃。

    其他的，像什么严格执行日常消杀，为员工免费提供口罩、消毒酒精等物资，就更加不用说了。

    方方面面都考虑到了。

    完全可以说，帝都市再也找不出第二家这么有人性化的公司了。

    秦文舒说完后，然后是各部门一把手汇报这段时间的工作成果，以及阐述下一阶段的工作安排。

    “你们谁先汇报？”江飞宇问道。

    这次会议没有做发言排序，顺序都是随意的。

    “我先来吧。”郭明诚最先出声。

    这家伙刚揽下一个大项目，忍不住要在一帮同僚面前嘚瑟了。

    “首先，我必须强调一点，在公司执行远程办公的这段时间内，除了运维部安排人员在公司值守外，我们飞宇音乐是另外一个不打烊的部门......”

    郭明诚所谓的“不打烊”，指的是飞宇音乐的录音棚没有停工。