第374章 第四把火——干部任用

 一月初，镇北的干部调整方案报送市委组织部备案，并获得批准。


 区委启动考察程序，由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察，进行推荐、民主测评测评及谈话。


 此次115名干部的大面积考察有个明显的特点，在所在单位考察时，先召开全体干部大会，表明来意，组织参会人员投票推荐提拔人选，如果民主推荐推出的人选和组织意图不符，立即中止考察。同时，考察组对考察对象进行家访以及向社区了解情况，家庭和邻里之间反映良好，才提交组织部研究讨论。


 经考察，发现23名干部不符合提拔任用要求，部分干部在民主推荐时票数都没有达到三分之一，可见有多不得人心，区委对这些单位的负责人展开了问责、问廉、问效，王鸿涛想知道他们是怎么推荐干部的？用人唯亲、还是有什么猫腻？到底适合当单位的主要领导吗？


 区委经过研究后，对这23个岗位的人选重新研究、考察，尊重了广大干部的意见，考察了票数最高且超过半数的推荐人选。


 经过此次考察，全区广大干部明显发现组织考察不像以前那样走过场、走形式，内定的人选必须贯彻组织意图，原来大家还可以提出不同的意见，而且竟然可以扭转局面，纷纷感到不可思议，随之开始夸赞区委，尤其是王鸿涛，大家很清楚这样风清气正的局面是谁带来的。


 虽然没法达到百分之百的公平、公正，但是干部们早就心满意足了，靠工作能提拔是多少人的心声和梦想，大家发现这次大面积的提拔绝大多数都是单位的骨干或者中坚力量，在私下聊天中，提拔对象们都赌咒发誓的表示自己没跑没送，都觉得不可思议，感叹道:镇北的天变了，变的风清气正了！


 王鸿涛特意参加了这一批干部的岗前培训会，在大家热切的目光中，王鸿涛说:


 “同志们，你们是大家选上来的，那么就要对得起大家的信任，全心全意为人民服务。自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀，如同树木需要阳光、空气和土壤一样，干部的健康成长，才能挑选出一大批为民务实清廉的好干部，才能形成目标一致、行动统一、干事创业的工作作风。


 干事创业，是干部最基本的价值追求。干了几年，山河依旧，面貌未改，是为官最大的耻辱。要干事创业，就必须让只争朝夕、干事创业的精神成为主流，才能带来整个营商环境的改善。


 用人导向决定着干部的努力方向，让想干事者有机会，能干事者有舞台，所以，要严格推行干部能上能下，凡是“架天线”“找靠山”“搞勾兑”“打招呼”的干部，一律拉入“黑名单”；凡在选人用人中搞“小动作”的干部，严肃处理记入档案，坚决不提拔使用。