第374章 第四把火——干部任用(第2页)

 “风气既正，则人心思善，政治清明；风气败坏，则纲纪废弛，社会堕落”。我们要要紧紧围绕镇北的各项事业发展和工作需要选人用人，不让会哭的多吃奶、会哄的受青睐、会跑的有市场，让不干事、乱搅事的没市场、靠边站、受惩戒，真正为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者鼓劲，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。”


 王鸿涛的讲话让大家热血沸腾，掌声经久不息！


 会后，全区各单位发起了学习区委书记在干部任前大会上的讲话精神，大家认为这是区委干部提拔任用的风向标，就是任人唯贤、注重实际、群众公认，德才兼备、以德为先，跑关系、走后门还不如好好把工作做好，或者哪怕有关系也要先把工作干好，要不然王书记那一关就过不了！


 当这批新提拔的干部彻底融入工作后，绝对能带动全区干事创业的热情，很大程度的扭转大家对工作的正确认识，初步形成风清气正的政治生态。


 王鸿涛不知道的是，他的讲话被摆放在了陈德明书记、周希书记的办公桌上，甚至上了内参，过了些时间竟然被各大主流媒体转载，真的是始料未及。


 这算是王鸿涛上任后的第四把火，不同于前三把火是给大家谋福利，这把火更多的烧向了全区的干部、职工，给上级了一份满意的答卷，引起了领导们更广泛的关注，认识到了王鸿涛的政治智慧和执行力。


 在市委常委会上，周希书记重点表扬了镇北区在干部选拔上的成功经验，号召全市各县区、各部门都应该向镇北学习。


 陈德明书记也在省委常委会上提到了镇北在人事任命上的求真务实，并意有所指，要求省委组织部要加强学习，这就是明显的敲打了，杨秋实部长感觉到了一丝寒意，真的是一步错、步步错，开弓没有回头箭。


 杨部长忽然心里做了个决定，准备以退为进，想平安着陆，打算会后向陈德明提出退居二线，主动把位置腾出来。


 市委常委会结束后，周希书记把王鸿涛留下谈工作，迎江市的新城建设方案由省委、省政府上报中央，由于新城开发是上山建城，而且都在镇北区的辖区范围内，所以市委想让王鸿涛把这项工作承担起来，兼任新区管委会党工委书记和管委会主任。


 王鸿涛做了认真的思考，决定承担起市委交付的重任。


 周希书记提出了自己的担忧，也是上级和很多同志的担忧，生怕将迎江新城建成了鬼城，如果新城无人入住，商业发展不起来，那真的无法给上级和全市人民交代，周书记压力很大呀！