第588章 部署订单式培训(第2页)

 我要讲的就这些，请建国市长补充。”


 陆建国说道：“‘订单式培训’，是书记在镇北担任主要领导时创造性开展的一项工作，当时在全国范围内受到了广泛关注，取得了良好的社会效

应和经济效应，据报道，镇北区的居民收入整体上升了1000元以上，这是一项利国利民的政策，一定能取得政府、企业、务工人员‘三盈’的局面，所以各级各部门都要把此项工作当成当前最重要的工作抓紧抓实。下面，我补充五点：第一，调查摸底要精准，真正了解企业需求，帮助企业解决用工难题；第二，培训要有效，培训要求要高，师资力量要优中选优，能把真本事交给我们的学员；第三，做好培训的后勤保障，包括培训的规模、场地、食宿等方方面面；第四，做好培训认定和上岗推荐工作，这是我们搞此项工作的最终目的；第五，是要做好宣传工作，一定要把这项惠民政策宣传到千家万户。”


 会后，陆建国跟着王鸿涛来到办公室，自己倒了杯水，说道：“书记，我记得7月份的时候你说过年底奖金的事，到了年底了，大伙望眼欲穿呀！”


 王鸿涛笑着说：“干部们辛辛苦苦干了一年，我们也取得了历史最好成绩，大家想拿点奖金，是情理之中的事。尤其是今年，咱们银州的干部作风明显转变，干事创业氛围相当浓厚，哪有只让马儿跑、不给马儿吃草的事！这个年终奖必须得发，你不说我也要找你谈，现在是发多发少的事！但是，发放年终奖目的是对工作起到激励的作用，原则上不是吃大锅饭，人人平等。马上年终考核就要开始了，总要评出个三六九等，优秀和称职、基本称职、不称职肯定不能一视同仁，对于考核不称职和被上级一票否决过的单位，必须严禁发放年终奖，政策不允许。省直机关和长安市发放标准是多少？”


 “书记，已经打听过了，省直单位起步线是2.5万元，最高能拿到5—6万，长安市起步线是3.5万元，最高能拿到10—12万元，主要是结合人均gdp。”


 王鸿涛笑了，说道：“如果结合人均gdp，我们就得发到全国最高标准了，那样是不符合省情的，我们不能引起众怒，我估计全省有能力发放年终奖的地市也不多。这样吧，我们的起步线就定为4万元，压着长安市就行了，就这样也是全省最高！”


 “书记，你经常说我，要低调、低调，4万的标准可不低调呀！”


 “没办法呀，说让咱们太优秀了，要是他们有意见，我们就说，本来定了八万的标准，为了照顾兄弟市区，只能降低标准。咱们比长安成绩优秀，凭什么不能超过长安？就按4万的起步标准来，找一找相关文件，一定要在政策允许的范围内制定银州的年终奖发放标准和办法。”


 这几年，对于银州是一个千载难逢，前所未有，绝无仅有的历史性特大机遇。如同一把钥匙，开启了人人筑梦、追梦、圆梦的新时代。工作得大家来做，所以必须得激发出领导干部们干事创业的激情和热情，唯有钱才是最有效的途径！


 陆建国点头应允，说道：“书记，我会在年终考核结束前把方案拿出来，提交常委会。还有件事情，关于去年考核，有1个县区和8个市直单位考核不称职，按照你当时的安排，连续两年考核不称职，主要领导要调离工作岗位，免职或者降职处理。今年的考核，是不是适当的照顾一下这些县区和部门？”