第588章 部署订单式培训(第3页)

 王鸿涛坚决否定，说道：“不用，考核必须坚持公平、公开、公正的原则，把大家一年的工作如实反映出来，绝对不能搞人情主义。工作后进了，不想办法把工作实绩抓起来，要这些领导有何用？兵熊熊一个、将熊熊一窝，这种领导能带好一个单位吗？如果今年有连续两年不称职的单位，必须大张旗鼓的处理，对主要领导一撸到底，杀鸡儆猴！不吃凉粉腾板凳，让有能力的人上来。”


 “书记，还存在这种问题，比如十二个县区，说句实话，我觉的今年的工作都能拿得出手，都有亮点，都在进步，但是按照考核办法，得有百分之十的比例是不称职，换算下来就是一到两个不称职的县区。这样是不是对他们有些不太

公平？毕竟一个县几千吃财政的，考核不称职就不能发放奖金，县委、县政府领导班子无法给全县干部交差，明年的工作更难开展。”


 “嗯，建国，你说的有一定的道理，所以我们的考核更应该公平、公正、公开，最终的结果要让大家信服，如果按照考核标准，达不到不称职的程度，那么就取消县区的不称职名额，我们得实事求是嘛！但是如果有被中、省一票否决的情况，那我们就无能为力了。但是对市直单位，要执行不称职比例，我很清楚，某些单位根本不作为，存在吃拿卡要现象，人家都反映到我这里了！”


 陆建国也说：“我这里也有一些类似的反映，还有安排亲属在企业任职现象，更有甚者只拿工资不上班，办证、检测、现场评审都要收钱，并且要求企业请吃、送红包……不仅干扰企业生产经营，也给企业造成沉重负担。”


 王鸿涛怒道：“如此明目张胆的吃拿卡要，既有损公职人员形象以及政府的公信力，还严重破坏了当地的营商环境。企业来投资，对我们来说是好事，既能发展经济，还能增加就业。他们身为执法人员，不仅没为企业投资服好务，还想方设法设障添堵，干扰企业经营，给企业造成负担，不仅损坏了企业利益，破坏了企业经营的信心，必将影响当地经济的长远发展。企业非常反感，却敢怒不敢言！


 公权力之手不可向企业乱伸，防止“乱伸手”必须“下猛药”，必须全面排查、及时整治，才能刹住这股不正之风，尤其是到了年底，风气会更甚，我看得让纪委上手了，有些人记吃不记打！”