人到中年，我的收入能随机倍增落魄的蛤蟆
第三百六十六章 人事部的运行(第3页)
原来她早就被腾影集团特招了，只是她自己不知道而已。
一份名单就是一份腾影集团对社会的责任。
阴差阳错也让她这个不知情者，差点掉进一个苦难之坑。
要是没有陈平生恰好就在财大当教授，她怕是也会跟前面的人一样。
有第一次就会有第二次。
最后不再相信爱情更不再相信这个社会。
自然也会对腾影这个名字，产生一系列怨恨。
张婉怡带着她去看整个校招大会启动的流程。
腾影会先一步调查学生资历，也就是从校方手里获取一份贫困生名单。
再对这份名单进行一一查验。
等到名单确定之后，校招大会正式开始，这些人不管在hr面前表现得怎么样。
也会被特招进入腾影集团。
因为大老板曾经说过一句震耳欲聋的话。
不要试图去希望家里还贫困的大学生，能在大学期间就侃侃而谈，圆融处世。
这是对人性最大的恶。
因为贫困，这些人在求取知识的这条路上，已经付出十倍于他人的努力。
因为贫困，她们根本买不了一件像样的名牌衣服，请不了同学之间的大餐。
更是连一台学习的笔记本都要犹豫好几年。
如果你想让这样的人在大学期间，在还没有自己稳定收入且一定的财富自由前。
就侃侃而谈。
那这样的hr必须被开除。
因为他根本不理解什么叫人生路，什么又叫生活路。
大老板的这句话，一直就被挂在人事部最显眼的墙壁上。
用以警醒所有hr，要更多的理解贫困生帮助贫困生。
而不是去要求她们从小就没有的东西。
自信是一个企业的脊梁，只有当她们走进腾影，一个月三个月甚至是半年时间。
从无到有的拥有这个自信东西，那才是企业真正的成功，才是hr的责任。
不得不说，很多时候整个集团的规章制度都是受到大老板影响的。
也正因如此，腾影的实习生一直在这边都能获得极好的优待。
或许从一开始，错的就只是那一小拨人。
而造成伤害的，也是她们这种为生活所困而不得不费尽一切力气卖力活着的人。
其实她们都忘了，腾影集团的大老板曾经也是一位这样的人。
所以他更能理解，同样身处这个阶段的大学实习生们。
哪怕到现在，腾影也一直都在秉承自己最核心的价值观。
从招聘开始，大老板呼吁的就是更多理解。
而到了实习生岗位之后，他的宗旨又变成了帮助。
在腾影有一条硬性规定，凡是上级跟下级去吃饭，而由下级买单的。
那这个上级立马就要接受处分，轻一点是罚款。
严重的直接开除。
早期集团刚发展起来的时候，还有无数人想尽办法的去讨好大老板。
在他面前各种各样的说好话，这样的人开了一批又一批。
直到现在腾影集团都将所谓的人情世故，卖力讨好上级，投机取巧等当做是企业当中最大的腐败之根。
所以，很多东西的设计从根本上就是在反这些东西。
敢接受下属送礼，哪怕再轻也要受罚。
这一切的一切都在保护新人，保护那些纯粹且能干好事的朴实员工。
腾影的崛起并不是意外。
而是真正源于一个人持久的价值观，以及他自己的立身持正。
如大老板所言，他自己做不到的肯定不会要求你做到。
他自己能做到的才会去要求你。
整个腾影集团都没有敢结婚之后，还去招惹女下属的。
高虎开了这个先例，所以他只能离开。
高虎可是三元老之一还是大老板的发小，从小一块长大的人。
在绝对的警戒线之前也是不容触碰的。
正因为这样，腾影的制度以及条条框框才能绝对的约束所有人。
你要是光看美女，谁有腾影娱乐多。
也是因为这良好的风气，腾影娱乐才能获得所有艺人喜爱。
不管是出名的还是不出名的，趋之若鹜的都要跑来加盟。
而这也撑起了它在娱乐圈的半壁江山，市值一千六百亿的超大型娱乐产业集团。
只有亲眼见证了这些东西，林秋楠才知道，或许是她自己误会了一家國内最优秀的民营企业。
它一直以来都在秉承的，依然是那一份坚不可摧的社会责任。
以及对她们这些特殊学生的无尽偏爱。
他，到底是一个什么样的人？
又为什么会去大学当一位普普通通的客座教授呢？
别说她不知道答案，整个集团高管都没几个人知道答案。
或许唯一知道的只有他妻子。
而他妻子宋妍希根本不来集团的。
也不会跟腾影的高管产生太多交集，她自己就是单独管理着水云间。
用她自己的话说，凭她身份不来就是对腾影最好的管理。
不止她不来，她母亲刘芬以及娘家那边的亲戚都不能随意进入腾影集团。
无疑，大老板的妻子也是一位极其优秀的女强人。
一份名单就是一份腾影集团对社会的责任。
阴差阳错也让她这个不知情者，差点掉进一个苦难之坑。
要是没有陈平生恰好就在财大当教授，她怕是也会跟前面的人一样。
有第一次就会有第二次。
最后不再相信爱情更不再相信这个社会。
自然也会对腾影这个名字，产生一系列怨恨。
张婉怡带着她去看整个校招大会启动的流程。
腾影会先一步调查学生资历，也就是从校方手里获取一份贫困生名单。
再对这份名单进行一一查验。
等到名单确定之后，校招大会正式开始，这些人不管在hr面前表现得怎么样。
也会被特招进入腾影集团。
因为大老板曾经说过一句震耳欲聋的话。
不要试图去希望家里还贫困的大学生，能在大学期间就侃侃而谈，圆融处世。
这是对人性最大的恶。
因为贫困，这些人在求取知识的这条路上，已经付出十倍于他人的努力。
因为贫困，她们根本买不了一件像样的名牌衣服，请不了同学之间的大餐。
更是连一台学习的笔记本都要犹豫好几年。
如果你想让这样的人在大学期间，在还没有自己稳定收入且一定的财富自由前。
就侃侃而谈。
那这样的hr必须被开除。
因为他根本不理解什么叫人生路，什么又叫生活路。
大老板的这句话，一直就被挂在人事部最显眼的墙壁上。
用以警醒所有hr，要更多的理解贫困生帮助贫困生。
而不是去要求她们从小就没有的东西。
自信是一个企业的脊梁，只有当她们走进腾影，一个月三个月甚至是半年时间。
从无到有的拥有这个自信东西，那才是企业真正的成功，才是hr的责任。
不得不说，很多时候整个集团的规章制度都是受到大老板影响的。
也正因如此，腾影的实习生一直在这边都能获得极好的优待。
或许从一开始，错的就只是那一小拨人。
而造成伤害的，也是她们这种为生活所困而不得不费尽一切力气卖力活着的人。
其实她们都忘了，腾影集团的大老板曾经也是一位这样的人。
所以他更能理解，同样身处这个阶段的大学实习生们。
哪怕到现在，腾影也一直都在秉承自己最核心的价值观。
从招聘开始，大老板呼吁的就是更多理解。
而到了实习生岗位之后，他的宗旨又变成了帮助。
在腾影有一条硬性规定，凡是上级跟下级去吃饭，而由下级买单的。
那这个上级立马就要接受处分，轻一点是罚款。
严重的直接开除。
早期集团刚发展起来的时候，还有无数人想尽办法的去讨好大老板。
在他面前各种各样的说好话，这样的人开了一批又一批。
直到现在腾影集团都将所谓的人情世故，卖力讨好上级，投机取巧等当做是企业当中最大的腐败之根。
所以，很多东西的设计从根本上就是在反这些东西。
敢接受下属送礼，哪怕再轻也要受罚。
这一切的一切都在保护新人，保护那些纯粹且能干好事的朴实员工。
腾影的崛起并不是意外。
而是真正源于一个人持久的价值观，以及他自己的立身持正。
如大老板所言，他自己做不到的肯定不会要求你做到。
他自己能做到的才会去要求你。
整个腾影集团都没有敢结婚之后，还去招惹女下属的。
高虎开了这个先例，所以他只能离开。
高虎可是三元老之一还是大老板的发小，从小一块长大的人。
在绝对的警戒线之前也是不容触碰的。
正因为这样，腾影的制度以及条条框框才能绝对的约束所有人。
你要是光看美女，谁有腾影娱乐多。
也是因为这良好的风气，腾影娱乐才能获得所有艺人喜爱。
不管是出名的还是不出名的，趋之若鹜的都要跑来加盟。
而这也撑起了它在娱乐圈的半壁江山，市值一千六百亿的超大型娱乐产业集团。
只有亲眼见证了这些东西，林秋楠才知道，或许是她自己误会了一家國内最优秀的民营企业。
它一直以来都在秉承的，依然是那一份坚不可摧的社会责任。
以及对她们这些特殊学生的无尽偏爱。
他，到底是一个什么样的人？
又为什么会去大学当一位普普通通的客座教授呢？
别说她不知道答案，整个集团高管都没几个人知道答案。
或许唯一知道的只有他妻子。
而他妻子宋妍希根本不来集团的。
也不会跟腾影的高管产生太多交集，她自己就是单独管理着水云间。
用她自己的话说，凭她身份不来就是对腾影最好的管理。
不止她不来，她母亲刘芬以及娘家那边的亲戚都不能随意进入腾影集团。
无疑，大老板的妻子也是一位极其优秀的女强人。