第996章 编外人员管理

 李恨水很清楚，云河县有四万多编外人员，要想一刀切，将他们全部清退，既不现实，也不可能。 

 编外人员的存在，有很多种原因。 

 如果一刀切裁员，势必增加社会不稳定因素。 

 毕竟，四万多人，涉及到四万多家庭。 

 现在最迫切要做的，就是严把人员进口关，实施扎口管理，严格控制增量，减少存量。 

 下午，李恨水在县委常委、组织部长黄学锋陪同下，去县人社局调研。 

 黄学锋儿子黄勇，已如愿以偿晋升西洲集团旗下建筑设计院中层干部。 

 县委编办、县人社局作了发言，县卫健委作为用人单位，介绍了使用、管理编外人员的经验。 

 县卫健委系统，全县有编外人员一千多人。 

 这部分编外人员不仅包括院聘医护人员，还包括劳务派遣人员、政府购买服务人员及公益性岗位。 

 县卫健委所属医院招聘医护人员，有个考试流程，但医院有很大的自主权。 

 院聘人员工资福利待遇比在编人员少，但比劳务派遣人员多。 

 关于编外人员工资待遇，县人社局局长吴奇豹开展过调研。 

 吴奇豹说：“云河县在编人员工资支出，包括住房公积金、社保等，平均每人13万元左右。 

 这个水平，在全省县区处于中等偏上。经济发达县，人均20万左右；经济落后县，只有七八万。 

 云河县编外人员工资，县医院、县中医院医护人员最高，人均十万元左右，约是在编人员的一半左右。 

 县公安局辅警、法院编外聘用制书记员年收入，约有七八万元。 

 其次是村干部，包括村党支部书记、村委会主任等正职干部，平均约有五六万元。 

 最少的是网格员及各单位自行聘用的人员，人均收入只有四五万元，还包括社保。 

 虽然说要同工同酬，但实际上根本做不到。不仅在云河县做不到，全国都做不到。” 

 李恨水问：“总体而言，编外人员工资偏低，但为什么还有很多人趋之若鹜？编外人员构成有哪些？” 

 吴奇豹说：“大部分人图的就是一个稳定，还有一部分是大中专院校毕业生，在没有找到更好的工作之前，先过渡一下。