第37章 灵犀如织>>24(上)

 经营分析组的周会开到中途，气氛有些不对劲，明明同一个需求，孙志作为组长汇报了一遍，江耀也汇报了一遍，但反馈结论相反，两人的隔阂快摆到明面上。江耀虽正确，占了理，但孙志一直持着缩头温吞的隐忍模样，反而将他对比得咄咄逼人、以下犯上。

 任锦欢瞥了眼来旁听的hr负责人thomas，以稍后详细讨论为由劝止了江耀。

 周会结束，thomas约任锦欢喝咖啡，果然提到这事，意思是要不要我去聊聊。阿拉丁的hr在业界也是“传奇”，他们除了具备管理背景，还需懂技术业务，协助各个团队提效，甚至有权越过leader直接劝退优化不合格员工，公司人送其外号“东厂”。

 一场会听下来，谁是组里的种子选手，谁又是边缘人物，谁与谁关系好、抑或不好，谁在leader的信赖圈――这些hr老手基本掌握，该去找谁聊他们有数。

 任锦欢知道对方说的是江耀，但不想将事情上升到这种层面，委婉拦住他，thomas听出他护人意思，也给了次机会，笑面虎一般建议道：“年轻专业人才固然可贵，但如果没有基本的服从性，对于团队来说只能成为害群之马。”

 说起这事也够两难，为了照顾秦恒和余副总的面子，他怎么着也得让孙志至少待够半年才能另作安排，而江耀的性子他知晓，只服从认可的人，加之来到战研脱离了原先的优势领域，能感觉出对方的不适应。

 他回想起之前还在文延部门时的旧事，团队手下数量一点点由少变多，而江耀是他尚未成为经理时，亲自面试招聘的第一人，互相选择了彼此，度过了磨合期，也投注了时间与心血，共同完成过大大小小项目，有识于微时的特殊意义。他和江耀并非天生默契的上下级，但时间给了两人宽容。

 “同甘共苦”在人际关系中犹如白月光一般存在，要不谁说“衣不如新，人不如故”呢

 两相权衡下，他决定还是得和江耀谈谈，如果真到劝退结局，那就太残忍了。

 然而，计划永远没有变化快――谈谈一事还未开始，千人大群爆出骚动，国内电商运营指出江耀提供了错误数据导致业务决策有偏，江耀坚称孙志传递给他的需求信息就是如此，而孙志则称他曲解了自己意思，并抛出与业务的聊天记录。

 江耀没有证据记录，他与孙志这次刚好是口头沟通。这锅他只能背。

 孙志到底混迹职场多年，知道如何保全自己，群里发言讨好附和着运营，将自己撇清，姿态谦卑地要求江耀重做一份，下午正值压力高峰，江耀没忍住憋屈，直接怼他，且用词过激，在千人在线的大群里留下了把柄。

 任锦欢得知这事时，孙志已经拉着运营作证，直接捅到hr层面，讨要公道――

 “锦欢，我知道我跟你们有年龄差距，但这不能成为抱团排挤我的理由呀，今天这事大伙都看到了，我一直好心建议，是江耀口出恶言，这样情绪化的人留在组里，我担心不利于大家工作氛围……”