第37章 灵犀如织>>24(上)(第2页)

 运营与他“统一战线”，添油加醋说起平时的合作不愉快，任锦欢静静听着他的委屈，看他给人“贴标签”，一步步指向目的诉求――申请辞退员工，理由为工作态度恶劣，无法胜任职位。

 这个向来温吞的“老实人”终于亮出了他的“鱼刺”。

 封闭的小会议室里，孙志等他的回复，运营等他的回复，hr也在等他的回复，三人围成一个扇形，任锦欢垂下眼眸，默了一分钟，最终深吸一口气，面向三人微微低首，缓声诚恳道：“很抱歉引起今天这样的事端，给大家工作造成麻烦，尤其是孙哥，我先替江耀向你道歉，是我平时带人工作没做好，无论如何，这里面都有我的责任，只是辞退绝非小事，江耀工作时间不长，过往也做出过许多成绩，恳请大家能再通融一次，也给我一些时间，我承诺会做出一个让大家满意的处理。”

 而在第二天的战研组织发展会上，hr同步部门每月考核得分，比上月降了两名，史博暗搓搓说起昨天大群风波，称某些组影响部门对外形象，一时间几句半调侃半指责的话语落在任锦欢耳边。

 会议目的是分配各leader Q4招聘名额，出了这事，任锦欢也早就做好名额缩减准备，但令他诧异的是，秦恒让hr宣布结果，他的名额并未减少，在针对招聘要求时，秦恒似有所指：“我一直希望团队能有些不同领域的年轻同学，互相学习，从不同视角去看问题，用人的自由权尽量下放给每位经理，你觉得这个人是适合你的，你想要，你就把他留下来，不必管其他声音，如果觉得不可控，你就大大方方放手，去找下一个适合的人。”

 几天过后，员工晋升结果出来，江耀上次答辩成功，升到了A8，任锦欢找了个时间，与他约谈喜讯，只不过同时，他也叫上了jennifer。

 任锦欢来到会议室门口，jennifer早已等候多时，露出熟悉笑容，说来讽刺，同样的房间，上次是他在这接受文延和jennifer的“拷问”，而这次，他也成为了“拷问”别人

的一员，甚至手法如出一辙――“先扬后抑”。

 提出转岗建议那一刻，任锦欢明显感觉到对面那张沉浸在晋升喜悦中的脸愣了下，不可置信盯着自己。

 “上次你做的广告匹配模型很成功，我和商业化部门打了招呼，帮你做了推荐，他们负责人很欢迎你，那边项目与你的能力更为匹配，我也希望你有更多发挥空间。”任锦欢温和向他解释，虽然知道自己是在“杀人”，“杀”的还是一路结伴的年轻部下。

 江耀慌乱看向他，低声说知道错了，以后一定会控制好脾气，能不能再给次机会，也说起来战研的初衷，其实并无所谓工作内容是什么，因为主要想跟着他，还说起初识时的细微日常……