第17章 转技术岗，任工程师？(第2页)

“可以说，小陆的这一创新之举，值得给予高度赞誉和嘉奖。”

“不仅是对他个人功劳的肯定，更是对他这种思维方式的表彰，值得全国各行各业的企业广泛借鉴和学习。”

一些来自其他车间的主任，在目睹了具体的操作过程后，纷纷对陆恒投来关注的目光。

有人真心认为他表现出色，频频点头表示赞许。

有人则心中略不服气，觉得这只是改动了几个步骤的小改进，谈不上有多大的功劳。

人各有异，陆恒自然也无法左右每个人的想法。

幸运的是，厂里几位最高层的领导，

包括负责组织建设的厂长，主管生产的副厂长，都对他的做法给予高度认同，甚至明确提出要对他进行嘉奖。

他们在更高的层面审视问题，深知这样的模式若能深入挖掘，

完全有可能在全国范围内推广，产生深远的影响。

届时，红星轧钢厂也将因此名声大噪，成为全国瞩目的明星企业。

再者，先前提出的绩效考核模式亦是如此。

从前几日提交的数据报表来看，这条生产线的产能已经明显高于改革前，实现了大幅度的提升。

随后，陆恒又开始向厂里的高层们演示安全生产手册中的内容。

整个过程中，他更是亲身实践，亲自操控机器设备。

以此来证实他之前所言不虚，他对所有机器都了如指掌，并且能够实际操作。

“这本安全生产手册，的确有广泛推广的价值。”

“安全生产工作，任何时候都不能掉以轻心。”

“最大限度地消除安全隐患，就是一项巨大的贡献。”

随着两位厂长再次的赞扬之声，一些随行参观的车间主任们心中泛起一丝酸意。

这位年轻人，才当上班长没几天工夫，就屡建功劳，频频获得领导赞赏。

简直是平步青云啊。

唯有第二车间的主任林国华，脸上流露出一种自豪的神色。

陆恒越成功，就越能证明他当初推荐陆恒担任车间班长的眼光独到。

况且，这次安全生产手册的编制工作中，他也有所参与，自然也沾染到了荣誉的光环。

可谓是名利双收。

“小陆虽刚接手班长职务不久，但他不仅积极向车间工人请教技艺，还勤奋务实，与工人们打成一片。”

“哪个岗位需要援助，他就出现在哪里，线上工人们对这位年轻班长，无不心悦诚服。”

“我原本以为他能做到这样已经非常出色，却没想到还是低估了他。”

“他在短短几天内总结出如此多宝贵的经验，实在是我多年以来见过的最杰出的年轻人。”

林国华从陆恒那里分享到了荣耀，于是便在领导面前极力夸赞。

反正说几句好话也不费成本。

既然这样的优秀人才难以掩盖其光芒，不如趁早与其建立良好关系。

“对了，小陆，你是否已经加入了组织（入党）？”

实地考察即将结束时，主管生产的王副厂长突然问起这个问题。

陆恒愣了一下，随即明白过来，这是领导有意培养自己。

在这个时代，加入组织是一种极高的荣誉象征。

虽然轧钢厂作为公私合营企业，没有明确规定必须入党才能晋升管理岗位。

但不可否认的是，想要在体制内攀登高位，入党是非常重要的一步。

想到这里，陆恒迅速回应道：

“我高中毕业，在学校时就已经是（入党）积极分子。”

“如果有机会的话，希望您能成为我的（入党）介绍人。”

王副厂长原是出于爱才之心提出此问，见陆恒立刻给出回复，大笑起来：

“好，那你尽快写好申请书，我愿意做你的介绍人。”

考察结束后，厂里的领导们相继离开。车间主任林国华也随之离去，大约一个小时后，他又回到车间通知陆恒去厂长办公室一趟。

见陆恒面露困惑，林国华拍了拍他的肩膀，笑道：

“是好事，刚才厂里领导开会研究过了。接下来，可能会对你目前的工作进行新的调整。”

红星轧钢厂是一家典型的公私合营企业。