第17章 转技术岗，任工程师？(第3页)

它的前身，是由娄家等几人联合创办的一家私营企业。

在公私合营政策出台后，娄家等轧钢厂股东积极响应号召，将工厂交由国家进行公私合营。

由于土地国有化政策，国家便以土地和部分资产入股，成为了公私合营中的公方，并派员参与运营管理。

而娄家等原股东则退出管理层，转为董事身份，仅保留分红权益。

因此，尽管红星轧钢厂严格意义上并非国有企业，但在性质上与之相似度极高。

其中，作为公方代表的杨厂长，是厂里的最高领导者，主要负责组织建设，相当于未来的书记角色。

主管生产的则是先前在考察中对陆恒表现出好感的王副厂长。

剧中后来的李副厂长，在此时的角色，则是一个负责后勤事务的主任。

当陆恒来到厂长办公室时，发现除了杨厂长外，主管生产的王副厂长也在场。

“两位领导好！”

尽管林国华事先透露了一些信息，陆恒仍表现得一无所知，态度谦恭地等待安排。

“这次找你来，主要是想对你当前的工作做一些调整。”

杨厂长始终保持着微笑，或许是性格使然，他对所有人都显得较为亲切和蔼。

“无论何种安排，我都坚决服从组织决定。”

陆恒表情不变，认真回答。

杨厂长朝旁边的王副厂长递了个眼色，示意他来说明情况。

“小陆，情况是这样的，鉴于你今天提出的那些意见和建议。”

“我和杨厂长一致认为，这些改进措施不应该仅仅局限于你们那条生产线，应当在整个厂区内推广普及。”

“所以，经过深思熟虑，我们决定让你负责全厂各条生产线的巡查工作。”

“首先，你要依据全厂所有的机械设备，制定相应的安全生产规章制度，把之前你编写的安全生产手册进一步完善。”

“其次，要对其他生产线的生产流程进行深入考察，看看是否有可以优化改进的空间。”

那么，待遇方面呢？

具体的职级是什么？

陆恒关心的是这个。

钱对他来说并不重要，随便掌握点技能就能得到的奖励，可能比他们这些当厂长的还要丰厚许多。

他真正看重的，是职级！

权力才是男人的尊严所在，走到哪里都要有足够的面子和尊重。

这个所谓的巡查员职位听起来挺高大上的，但在厂里好像并没有这样一个职务设定。

当然，他也无从知晓，这个特别为他设立的职务对应着什么级别的职称。

心里好奇，陆恒不便在杨厂长两人面前直接提问，否则他一贯任劳任怨的形象就会受损。

只能依然严肃地回应：“我一定全力以赴完成任务。”

“嗯，关于待遇问题，暂时按照技术岗位级别对待，给予你9级工程师的工资待遇，每月102元。”

“另外，在你巡查期间，有权要求全厂每个车间、每条生产线的班长无条件配合你的工作。”

“这一点，我已经提前告知各车间主任，并让他们传达给相关人员。”

王副厂长平静地宣布了陆恒的新职级，这意味着他将从工人岗位转向技术岗位。

毕竟，巡查各生产线、完善安全生产手册、优化生产流程等工作，确实更偏向于技术人员的职责范围。

不同于工人的工资等级只有8级，技术岗位的工资等级多达18级。

工人的工资等级是1级最低，8级最高；

而技术岗位则是相反，1级最高，18级最低。

1-3级技术岗位通常是由总工程师、院士、教授这类顶尖人才才能评上的。

位列一级的总工程师，月薪甚至高达三百多元以上。

4-6级的职位，通常是对应岗位的副职。

而7-9级，则是工程师序列。

如今给陆恒设定的，恰恰是9级工程师的薪酬待遇，每月达102元之多。

关于陆恒职务级别的确定，他们内部进行了一番深度讨论。

由于难以界定。