第185章 先科主义(第2页)

 同安机械厂厂长：姜云海！

 同安制药厂厂长：欧阳信。

 牛神卡车制造厂厂长：李运通。

 雷神火炮厂厂长：铁良！

 黑鸟飞机制造厂厂长：王家顺！

 后羿枪械制造厂厂长：吕梁！

 还有一个，是胡振华刚刚任命的同安电子厂厂长：方程。

 ta集团对下属子公司的命名，有严格的规定，轻易不能用同安、ta等字样。

 一旦使用，就代表着这些子公司将被总公司重点关注。

 之所以有此规定，是为了防止有些子公司扯着总公司的虎皮做大旗，不思进取。

 当然，这里面也有胡振华的未雨绸缪。

 ta公司必须要做好被制裁的准备，一旦子公司大量使用同安、ta字样，很容易被针对。

 在ta集团一两百家子公司中，只有七家可以使用ta字样。

 其中，同安机械厂是负责制造机床的。

 制药厂自不必多说，是生产药品的。

 电子厂，目前是为了生产电视机和收音机，但胡振华对它寄以厚望，未来，要生产集成电路、芯片等产品。

 还有一家，叫同安光学，其经理叫罗鸣，是个工作狂，根本没来参加这次会议。

 至于剩下的三家，分别是ta保险、ta纺织、ta粮油。

 胡振华很想把他们的名字换掉，但三害都不同意，因为ta保险是ta集团起家的公司，大家有很深的感情。

 同安成立之初，就以ta粮油的名义和各大洋行签署的贷款协议，现在改名字，不合适。

 至于ta纺织，也是同样的原因。

 等大家都介绍完，胡振华乐呵呵地站了起来，笑道，

 “我们ta集团的规矩，想必大家都知道，子公司自负盈亏，每年的盈利，只需要上缴三成，如果出现亏损达到两个财年，主要负责人会被撤职，如果集团觉得该公司无可救药，会予以注销。你们是龙是虫，用成绩说话，”

 胡振华的目光，在与会者面部一一扫过，喝道，

 “创新，是企业竞争力的关键！今天，我还要给你们加一条规矩：凡是在某项技术领域实现不断突破，或者能达到国际先进水平的子公司，可以申请减免上缴的利润，如果你的技术足够先进，能做到遥遥领先，甚至可以申请全免！但是，对于那些不思进取，在技术领域毫无建树的子公司，我会成立新公司与之竞争，优胜劣汰！”

 胡振华敲了敲桌子，喝道，

 “总之一句话，我们ta集团执行的是先科主义！这个‘科’字，可以说科学技术，也可以是科学的管理。简而言之八个字：科学发展、发展科学。”

 啪啪啪！

 郭大虫站了起来，带头鼓掌。

 一百多个经理陆续站了起来，掌声响彻会议室。

 ta公司自成立之初，一直没有明确的企业文化，大家的主要目的只有一个，那就是赚钱。

 没有信仰的公司是走不远的。

 郭大虫看着胡振华，颇为感慨：还得是华子！ta公司的船长，可不是谁都能当的。

 这个世界上，最稀缺的人才就是一把手。

 一个优秀的领导人，会让许多不太优秀的人变的优秀。

 比如跟随刘邦的那些人，樊哙是杀狗的。夏侯婴是赶车的。曹参是管理监狱的（相当于监狱典狱长）。周勃是编制养蚕的器具的，也经常为有丧事的人家做吹鼓手。卢绾是赌徒，还不讲信用。

 这些人能名留青史，是因为跟对了人。

 选择，许多时候比努力更重要。

 人为什么要开阔眼界，是因为你看到的东西越多，可选择的路也就越多。

 胡振华等掌声稍弱，双手虚压，示意大家安静。