第185章 先科主义(第3页)

 “各位，这段时间，大家都辛苦了，对于集团和工业区，你们是否有建言献策的地方？”

 ta纺织公司的经理申诚见大家都不说话，率先站了起来，说道，

 “董事长，郭总，赵董事，各位同仁，我来谈谈ta纺织的问题吧。在众多的子公司中，我们ta纺织是率先投产的，目前拥有员工2000多人，除了布匹外，我们日产成衣可达3000余件，东西生产出来了，却不好销售，我们在香江等地投放了一批，销售情况并不理想。目前，我正准备开拓其他地区。这个情况，分享给大家，希望你们能早做应对！”

 胡振华沉思片刻，笑道，

 “申经理遇到了问题，没有等靠要，而是积极地想办法解决，这是一个合格负责人必须具备的品质，让我们以热烈的掌声，对申经理进行鼓励！”

 热烈的掌声过后，老胡问道，

 “你们生产的服装，有那些款式，画下来我看一下！”

 “是！”

 申诚拿出随身的钢笔，简单勾勒起来，他有很深的设计功底，简单的几笔，就能勾勒出服装的外形。

 胡振华只是简单的瞥了几眼，就大概知道原因了。

 “申经理，你的这些服装，不要再生产了。款式平平，富人看不上，穷人买不起！”

 ta公司使用的，都是上好的长绒棉织出来的布，质量上没的说，但价格就不那么亲民了。

 胡振华站了起来，朗声说道，

 “我就以ta纺织的困境，来说说创新的重要性！”

 他随手在笔记本上画了起来，不到十分钟，一款简洁的女装跃然纸上。

 这是一款经典的碎花连衣裙。

 胡振华将图纸递给申诚，说道，

 “什么叫创新？设计出新款式的服装，就是创新！我们作为企业的经营者，要站在消费者的角度考虑他们需要什么！如果我走在大街上，发现大家穿的衣服和我一样，那么，如何要彰显我的与众不同呢？”

 胡振华一边说，一边画，短短两分钟，又一款服装被画了出来，这是一款女士半身短裙。

 “创新是怎么来的呢？来自于优秀的人才！申诚，我给你一个建议，那就改变薪酬模式，按照销量来给设计等相关人员发放薪酬。”

 胡振华点了点纸上的设计图，笑道，

 “就以这款连衣裙为例，你可以先生产几十件，投放到市场看看效果，如果卖的好，就加紧生产一批，继续投放。如果效果不好，立即停产，换款！”

 申诚满脸通红，答道，

 “是！”

 如此简单的办法，自己居然没想到！

 胡振华并未苛责，他也就是占了上帝视角的便宜。

 “我给你们的第二个建议是品牌化运行，走差异化路线。比如这个连衣裙，可以有丝绸款，也可以有棉布款，还可以有涤纶款！中高端分别用不同的品牌，高端赚利润，低端走销量！具体怎么运营，你们自己想法子！”

 “是！”

 胡振华给了申诚一个鼓励的微笑，继续说道，

 “纺织行业，有很多细分领域，比如男装、女装、童装、婴幼儿服装、床单被罩、窗帘、军服等。在面料方面，你们也可以进行开发，比如你们可以将涤纶丝线和棉线进行混纺，看看能否获得优良的布料。再比如，你们是不是可以考虑提出竹纤维！在合成纤维领域，你们也可以发力！比如涤纶和晴纶，有着广阔的前景。”

 申诚的脸更红了。

 胡振华也觉得自己说的太多了，笑道，

 “好了，纺织行业，我就说这么多吧，其他人请继续！”